A.智力水平和个性差异
B.智力特征和发展潜力
C.能力特征和个性差异
D.能力特征和发展潜力
单选题 | 某企业有四个岗位利用成对排列法进行排列,结果是丁高于甲、乙、丙;乙低于甲、丙、丁;丙高于乙,但低于甲、丁,甲、乙、丙、丁的岗位评价由高至低是( )。 | 查看答案 |
单选题 | 人员配置的根本目的是( )。 | 查看答案 |
单选题 | 对培训对象的培训需求进行分类,要求各类培训对象的培训需求有( )。 | 查看答案 |
多选题 | 劳动者因工致残被鉴定为一至四级的,根据工伤保险的有关规定,享有( )等待遇。 | 查看答案 |
单选题 | 信息具有滞后性的原因是( )。 | 查看答案 |
单选题 | 企业管理体制中的“制”指的是( )。 | 查看答案 |
多选题 | 培训项目即将实施之前需做好的各方面准备工作包括( )。 | 查看答案 |
单选题 | 在应聘人员较多的情况下,为了在短时间内筛选一部分人员最好采用( )。 | 查看答案 |
单选题 | 某企业的企业文化是关注员工的服务质量,那么薪酬管理原则应是( )。 | 查看答案 |
单选题 | 在企业的非正式组织内,存在着以( )为特征的信息沟通网络。 | 查看答案 |
单选题 | 在考察应聘者的工作能力、工作经验时,最好根据( )。 | 查看答案 |
单选题 | 检测受训者对培训的参与热情和持久性,可了解受训者对培训项目的( )。 | 查看答案 |
单选题 | 无固定期限的劳动合同是( )的劳动合同。 | 查看答案 |
单选题 | 在工作丰富化过程中,应考虑的因素有( )。 | 查看答案 |
多选题 | 进行组织信息调研的具体要求有( )。 | 查看答案 |
多选题 | 根据信息传输的内容,应科学地选择、确定信息传输语言,如( )等形式就是很好的选择。 | 查看答案 |
判断题 | 人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。( ) | 查看答案 |
单选题 | 心理测试的结果是对应聘者的( )的一种评定。 | 查看答案 |
单选题 | 支付相当于员工岗位价值的薪酬,体现了薪酬管理的( )。 | 查看答案 |
判断题 | 确定计划期内员工的补充需要量的平衡式为:“计划期内人员补充需求量=计划期内人员总需求量—报告期期末员工总数+计划期内自然减员总人数”。( ) | 查看答案 |