题库
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A．应聘职位要求进行假设式提问
B．应聘职位要求进行清单式提问
C．应聘者过去工作行为进行举例式提问
D．应聘者过去工作行为进行开放式提问
| 多选题 | 下列选项中属于人力资源成本核算过程的有（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 招聘会的组织能力如何，社会影响力有多大，指的是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。 | 查看答案 |
| 单选题 | 企业管理体制中的“制”指的是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 以下关于推荐法的阐述中，不正确的是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | （ ）是一种最原始、最基本的需求调查工具之一，其优点在于培训者与培训对象亲自接触，对他们的工作有直接的了解。 | 查看答案 |
| 单选题 | 心理测试的结果是对应聘者的（ ）的一种评定。 | 查看答案 |
| 单选题 | 为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行（ ）监控和评估。 | 查看答案 |
| 单选题 | 目前我国市场配置人力资源的基本原则是（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 组织设计的内容有（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 无固定期限的劳动合同是（ ）的劳动合同。 | 查看答案 |
| 单选题 | 在工作丰富化过程中，应考虑的因素有（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 绩效管理的实施主要是（ ）的职责。 | 查看答案 |
| 单选题 | 如果企业安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于（ ）的工资报酬。 | 查看答案 |
| 单选题 | 劳动合同的续订的原则之一是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 在起草绩效管理制度时应体现（ ），这是绩效管理的多维性带来的要求。 | 查看答案 |
| 单选题 | 在企业的非正式组织内，存在着以（ ）为特征的信息沟通网络。 | 查看答案 |
| 判断题 | 探索性调研是一种非正式的调研。（ ） | 查看答案 |
| 多选题 | 进行组织信息调研的具体要求有（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 企业各部门对员工的补充需求量主要包括（ ）。 | 查看答案 |