题库
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A．平等自愿、协商一致
B．劳动者要求续订，用人单位应当同意
C．用人单位要求续订，劳动者应当同意
D．按照合同的原则条件续订劳动合同订立原则和续定原则相同吗？
| 单选题 | （ ）不属于薪酬日常管理的内容。 | 查看答案 |
| 单选题 | 面试开始时应从应聘者（ ）开始发问。 | 查看答案 |
| 多选题 | 在薪酬调查时一般选择（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | （ ）不属于社会保障系统。 | 查看答案 |
| 判断题 | 人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 检测受训者对培训的参与热情和持久性，可了解受训者对培训项目的（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动称为（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 企业通过发布广告法招聘人员的优势有（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 人员配置的根本目的是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（ ）。 | 查看答案 |
| 判断题 | 招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。（ ） | 查看答案 |
| 多选题 | 培训成本包括（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 组织设计的内容有（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 要素计点法的工作程序包括（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 两个企业的薪酬与岗位评价的关系如下图，（ ）描述是正确 |
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| 单选题 | 在企业的非正式组织内，存在着以（ ）为特征的信息沟通网络。 | 查看答案 |
| 单选题 | 企业各部门对员工的补充需求量主要包括（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 信息具有滞后性的原因是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 当由咨询人员或其他的外部供应商来提供培训服务时，很重要的一点就是要考虑培训项目是针对本企业的（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 通过（ ）获得的信息可以帮助负责培训的人员安排各项训练活动的先后次序。 | 查看答案 |