A.薪酬调查
B.薪酬调整
C.适时计算
D.制定薪酬制度
单选题 | ( )是一种最原始、最基本的需求调查工具之一,其优点在于培训者与培训对象亲自接触,对他们的工作有直接的了解。 | 查看答案 |
单选题 | 支付相当于员工岗位价值的薪酬,体现了薪酬管理的( )。 | 查看答案 |
判断题 | 人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。( ) | 查看答案 |
单选题 | 属于书面调研报告的主要内容( )。 | 查看答案 |
多选题 | 一般来说,人员录用决策的策略主要有( )。 | 查看答案 |
单选题 | ( )是绩效管理的最终落脚点。 | 查看答案 |
单选题 | 通过( )获得的信息可以帮助负责培训的人员安排各项训练活动的先后次序。 | 查看答案 |
单选题 | 某企业的企业文化是关注员工的服务质量,那么薪酬管理原则应是( )。 | 查看答案 |
多选题 | 要素计点法的工作程序包括( )。 | 查看答案 |
多选题 | 根据信息传输的内容,应科学地选择、确定信息传输语言,如( )等形式就是很好的选择。 | 查看答案 |
单选题 | 工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动称为( )。 | 查看答案 |
单选题 | 一般来说,( )不适于采用情景模拟测试方法进行挑选。 | 查看答案 |
判断题 | 探索性调研是一种非正式的调研。( ) | 查看答案 |
单选题 | 需要采集有关自变量和因变量资料的调查研究是( )。 | 查看答案 |
单选题 | 劳动合同可以约定试用期,试用期的期限( )。 | 查看答案 |
单选题 | 岗位设置的基本原则是( )。 | 查看答案 |
单选题 | 在考察应聘者的工作能力、工作经验时,最好根据( )。 | 查看答案 |
单选题 | 在企业的非正式组织内,存在着以( )为特征的信息沟通网络。 | 查看答案 |
单选题 | 在制定绩效管理方案时,应根据绩效管理的( )合理地进行方案设计。 | 查看答案 |
判断题 | 企业的薪酬制度反映了该企业的价值观,企业价值观对企业的薪酬管理有着重大的影响作用。( ) | 查看答案 |