A.人力资源管理成本项目、建立成本核算项目
B.确定具体项目的核算方法
C.制定本企业的人力资源管理标准成本
D.统计与控制人力资源管理实际成本支出
E.审核和评估人力资源管理实际成本支出
单选题 | ( )不属于薪酬日常管理的内容。 | 查看答案 |
单选题 | 面试开始时应从应聘者( )开始发问。 | 查看答案 |
多选题 | 在薪酬调查时一般选择( )。 | 查看答案 |
单选题 | ( )不属于社会保障系统。 | 查看答案 |
判断题 | 人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。( ) | 查看答案 |
单选题 | 检测受训者对培训的参与热情和持久性,可了解受训者对培训项目的( )。 | 查看答案 |
单选题 | 工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动称为( )。 | 查看答案 |
多选题 | 企业通过发布广告法招聘人员的优势有( )。 | 查看答案 |
单选题 | 人员配置的根本目的是( )。 | 查看答案 |
单选题 | 根据国家法律规定,企业支付劳动者的工资不得低于( )。 | 查看答案 |
判断题 | 招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。( ) | 查看答案 |
多选题 | 培训成本包括( )。 | 查看答案 |
多选题 | 组织设计的内容有( )。 | 查看答案 |
多选题 | 要素计点法的工作程序包括( )。 | 查看答案 |
单选题 | 两个企业的薪酬与岗位评价的关系如下图,( )描述是正确![]() |
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单选题 | 在企业的非正式组织内,存在着以( )为特征的信息沟通网络。 | 查看答案 |
单选题 | 企业各部门对员工的补充需求量主要包括( )。 | 查看答案 |
单选题 | 信息具有滞后性的原因是( )。 | 查看答案 |
单选题 | 当由咨询人员或其他的外部供应商来提供培训服务时,很重要的一点就是要考虑培训项目是针对本企业的( )。 | 查看答案 |
单选题 | 通过( )获得的信息可以帮助负责培训的人员安排各项训练活动的先后次序。 | 查看答案 |