A.乙甲丙丁
B.丙甲乙丁
C.甲乙丙丁
D.丁甲丙乙
判断题 | 招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。( ) | 查看答案 |
单选题 | 心理测试的结果是对应聘者的( )的一种评定。 | 查看答案 |
判断题 | 绩效管理的效度指的是考核结果反映绩效状况的准确性程度。( ) | 查看答案 |
多选题 | 一般来说,人员录用决策的策略主要有( )。 | 查看答案 |
单选题 | 在制定绩效管理方案时,应根据绩效管理的( )合理地进行方案设计。 | 查看答案 |
单选题 | 绩效管理的实施主要是( )的职责。 | 查看答案 |
单选题 | 绩效考评还须对工作业绩以外的内容进行考评,即对企业员工的( )做出正确评价。 | 查看答案 |
单选题 | 订立为期3年的劳动合同,同时双方约定5个月的试用期,则劳动合同的期限为( )。 | 查看答案 |
单选题 | 通过( )获得的信息可以帮助负责培训的人员安排各项训练活动的先后次序。 | 查看答案 |
单选题 | 招聘一般专业技术人员通常采取的( )途径 | 查看答案 |
单选题 | 企业各部门对员工的补充需求量主要包括( )。 | 查看答案 |
单选题 | 人员配置的根本目的是( )。 | 查看答案 |
单选题 | 对培训对象的培训需求进行分类,要求各类培训对象的培训需求有( )。 | 查看答案 |
单选题 | 在公司大规模投入资源前可通过( )的培训,评价一小部分受训者所获得的收益。 | 查看答案 |
单选题 | 通过计算( )可以分析招聘信息发布的效果。 | 查看答案 |
单选题 | 工资协议与集体合同相比较( )。 | 查看答案 |
单选题 | 信息的准确性的另一个含义是( )。 | 查看答案 |
单选题 | 两个企业的薪酬与岗位评价的关系如下图,( )描述是正确![]() |
查看答案 |
判断题 | 探索性调研是一种非正式的调研。( ) | 查看答案 |
单选题 | ( )应当变更劳动合同相关的内容。 | 查看答案 |