题库
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A．用工权利能力
B．用工行为能力
C．劳动休息权力
D．劳动权利能力
E．劳动行为能力
| 单选题 | 你的主管领导与公司总经理闹了矛盾，矛盾闹下来双方逐渐生分了。在主管和总经理之间，你会 （ ）。 |
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| 单选题 | 特别任务法常用于（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 培训课程实施的前期准各工作不包括（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 员工自我保护机制的特点不包括（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 如果你发觉一段时间以来上司比较疏远自己，相反，对其他同事却很重视，你会（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 群体决策的缺点有（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 观察法比较适合于收集（ ）的培训需求信息。 | 查看答案 |
| 单选题 | （ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。 | 查看答案 |
| 单选题 | （ ）通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。 | 查看答案 |
| 多选题 | 以下关于目标管理法的说法正确的是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | （ ）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。 | 查看答案 |
| 单选题 | 以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 某同事在尾货市场淘到一件衣服，可谓物美价廉，你对这件衣服也是爱不释手，你会（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 在同事们看来，张某是一个十分自私贪婪而又妒忌心极强的人，不料他因违章操作造成事故而受到 严厉处罚，你觉得大家对张某的看法会是（ ）。 |
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| 多选题 | 为贯彻既定的战略所必须从事的工作包括（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | （ ）是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。 | 查看答案 |
| 单选题 | 关于“平等待人”，理解或做法正确的是（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 关于“尊重集体”的含义，理解正确是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | （ ）保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。 | 查看答案 |
| 多选题 | 参加招聘会前，关于招聘人员的准备说法正确的有（ ）。 | 查看答案 |