题库
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A．合同制度
B．劳动法律行为
C．劳动关系
D．劳动法律关系
| 单选题 | （ ）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。 | 查看答案 |
| 多选题 | 态度型培训法主要针对行为调整和心理训练，具体包括（ ）等方法。 | 查看答案 |
| 多选题 | 根据定员标准的综合程度，可将定员标准区分为（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得（ ）为决策准则。 | 查看答案 |
| 多选题 | 如果选择问卷调查法收集培训需求信息，在设计问卷时应注意（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 员工自我保护机制的特点不包括（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 关于“平等待人”，理解或做法正确的是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 关键事件法的缺点是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | （ ）是人力资源管理理论的基本前提和基础。 | 查看答案 |
| 单选题 | 工作岗位设计的基本原则不包括（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 在美国学者詹姆斯•H•罗宾斯看来，“敬业”的本质是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 你在某小饭馆吃饭，点了一盘“鱼香肉丝”，结果服务员却给你端上来一盘“京酱肉丝”。你会 （ ）。 |
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| 单选题 | （ ）是培训管理的首要制度。 | 查看答案 |
| 多选题 | 观察法比较适合于收集（ ）的培训需求信息。 | 查看答案 |
| 单选题 | 下面对人力资源开发的表述错误的是（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 以下属于国家基本劳动制度的有（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 职业技能的特点包括（ ）。 ( | 查看答案 |
| 多选题 | 企业内部劳动分工包括（ ）等几种形式。 | 查看答案 |
| 单选题 | 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（ ）的工资报酬。 | 查看答案 |