题库
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A．明确任务目标
B．责权利相对应
C．合理分工协作
D．互助合作目标
| 多选题 | 劳动关系法包括（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以直接适用。 | 查看答案 |
| 单选题 | （ ）工作属于全局性工作，能级最高。 | 查看答案 |
| 单选题 | 以下关于劳动法律关系的表述中，错误的是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | （ ）是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进 行对比寻找差距的方法。 |
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| 多选题 | 企业内部劳动分工包括（ ）等几种形式。 | 查看答案 |
| 单选题 | 如果你的上司总是要求员工坚守岗位、无私奉献，但他自己却很少做到，你的看法是（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬包括公司向员工提供的（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 根据定员标准的综合程度，可将定员标准区分为（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 同事间建立信赖关系应该努力做到（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 最低劳动标准包括（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 培训需求分析就是采用科学的方法，弄清（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 当代西方发达国家在职业道德建设上的主要做法包括（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | （ ）是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。 | 查看答案 |
| 单选题 | 特别任务法常用于（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | （ ）是培训管理的首要制度。 | 查看答案 |
| 单选题 | （ ）可能导致一个人同时被多个岗位选中。 | 查看答案 |
| 多选题 | 根据培训对象的不同，培训需求分析可以分为（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 培训效果信息的种类包括（ ）方面的信息。 | 查看答案 |
| 多选题 | 为贯彻既定的战略所必须从事的工作包括（ ）。 | 查看答案 |