题库
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A．培训什么
B．用什么方法培训
C．为什么要培训
D．用什么方式培训
E．谁最需要培训
| 单选题 | （ ）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。 | 查看答案 |
| 单选题 | 以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 如果选择问卷调查法收集培训需求信息，在设计问卷时应注意（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | （ ）是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。 | 查看答案 |
| 多选题 | 影响企业人力资源管理的内部环境因素包括（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | （ ）保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。 | 查看答案 |
| 单选题 | 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（ ）的工资报酬。 | 查看答案 |
| 单选题 | 某同事在尾货市场淘到一件衣服，可谓物美价廉，你对这件衣服也是爱不释手，你会（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | （ ）要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。 | 查看答案 |
| 单选题 | 对培训师进行培训的主要内容不包括（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 企业定员的范围包括（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 劳动法律行为的基本要求包括（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | （ ）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。 | 查看答案 |
| 单选题 | 对应聘者的评价应该做到（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 当代西方发达国家在职业道德建设上的主要做法包括（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | （ ）等策略的制定可以促进工作绩效的改进与提高。 | 查看答案 |
| 多选题 | 最低劳动标准包括（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 培训效果信息的种类包括（ ）方面的信息。 | 查看答案 |