题库
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A．最低工资标准
B．最低劳动条件
C．最低社会保障
D．最差就业环境
E．最长劳动时间标准
| 多选题 | 观察法比较适合于收集（ ）的培训需求信息。 | 查看答案 |
| 单选题 | 关键事件法的缺点是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 培训课程实施的前期准各工作不包括（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | （ ）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规 定。 |
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| 单选题 | 场地拓展训练的特点不包括（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | （ ）保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。 | 查看答案 |
| 单选题 | （ ）是用来决策公司为培训计划所支付的费用。 | 查看答案 |
| 单选题 | 实证研究方法重点是研究现象本身（ ）的问题。 | 查看答案 |
| 单选题 | 领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容，一是心理成熟度，二是 （ ）。 |
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| 单选题 | 企业薪酬制度的职能不包括（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 在同事们看来，张某是一个十分自私贪婪而又妒忌心极强的人，不料他因违章操作造成事故而受到 严厉处罚，你觉得大家对张某的看法会是（ ）。 |
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| 多选题 | 制度化管理的优点包括（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 劳动法律行为的基本要求包括（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（ ）的工资报酬。 | 查看答案 |
| 单选题 | 个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | （ ）是对企业整体框架的设计。 | 查看答案 |
| 单选题 | 通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 职业技能的特点包括（ ）。 ( | 查看答案 |
| 多选题 | 态度型培训法主要针对行为调整和心理训练，具体包括（ ）等方法。 | 查看答案 |
| 多选题 | 培训效果信息的种类包括（ ）方面的信息。 | 查看答案 |