题库
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A．激励
B．保障
C．监督
D．调节
| 单选题 | “三聚氰胺奶粉”事件刚刚过去了几年，据报道，最近又有不法厂家铤而走险，生产并销售毒奶粉。对 此，你的看法是（ ）。 |
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| 单选题 | 对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 关于“平等待人”，理解或做法正确的是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 同事间建立信赖关系应该努力做到（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 作为你每天必用的交通工具，最近几天，你的自行车接连被扎破轮胎，你上班迟到，受到上司的严 厉批评。气恼之下，你决心找到作案人，便到派山所报了案，但都无济于事，因为你无法日夜看守在自 行车旁。对此，你会（ ）。 |
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| 单选题 | （ ）不属于直接传授型培训法的具体方式。 | 查看答案 |
| 多选题 | 根据面谈内容的不同，绩效面谈可以区分为（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | （ ）等策略的制定可以促进工作绩效的改进与提高。 | 查看答案 |
| 单选题 | 培训课程实施的前期准各工作不包括（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | （ ）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。 | 查看答案 |
| 单选题 | 在劳动关系领域，工会不享有（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 劳动关系法包括（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 以下关于工作岗位分析的说法正确的有（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 以下关于劳动法律关系的表述中，错误的是（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 根据培训对象的不同，培训需求分析可以分为（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 关于职业化，正确的说法有（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 在考评的组织实施阶段，无须注意（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 你在某小饭馆吃饭，点了一盘“鱼香肉丝”，结果服务员却给你端上来一盘“京酱肉丝”。你会 （ ）。 |
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| 单选题 | （ ）是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。 | 查看答案 |
| 多选题 | 企业的外部经营环境中的微观环境包括（ ）。 | 查看答案 |