A.退回,要饭馆按照自己的要求重新做
B.将就吃,但必须向饭馆说明
C.将就吃,但要求饭馆打个折扣
D.如果饭馆能够赔礼道歉,这事就不计较了
多选题 | 劳动关系法包括( )。 | 查看答案 |
单选题 | 在处理劳动争议时,如果没有准确适用的法律条款,( )可以直接适用。 | 查看答案 |
单选题 | ( )工作属于全局性工作,能级最高。 | 查看答案 |
单选题 | 以下关于劳动法律关系的表述中,错误的是( )。 | 查看答案 |
单选题 | ( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据,将其和员工平时工作中的表现进 行对比寻找差距的方法。 |
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多选题 | 企业内部劳动分工包括( )等几种形式。 | 查看答案 |
单选题 | 如果你的上司总是要求员工坚守岗位、无私奉献,但他自己却很少做到,你的看法是( )。 | 查看答案 |
多选题 | 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬,间接薪酬包括公司向员工提供的( )。 | 查看答案 |
多选题 | 根据定员标准的综合程度,可将定员标准区分为( )。 | 查看答案 |
单选题 | 同事间建立信赖关系应该努力做到( )。 | 查看答案 |
多选题 | 最低劳动标准包括( )。 | 查看答案 |
多选题 | 培训需求分析就是采用科学的方法,弄清( )。 | 查看答案 |
多选题 | 当代西方发达国家在职业道德建设上的主要做法包括( )。 | 查看答案 |
单选题 | ( )是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。 | 查看答案 |
单选题 | 特别任务法常用于( )。 | 查看答案 |
单选题 | ( )是培训管理的首要制度。 | 查看答案 |
单选题 | ( )可能导致一个人同时被多个岗位选中。 | 查看答案 |
多选题 | 根据培训对象的不同,培训需求分析可以分为( )。 | 查看答案 |
多选题 | 培训效果信息的种类包括( )方面的信息。 | 查看答案 |
多选题 | 为贯彻既定的战略所必须从事的工作包括( )。 | 查看答案 |