题库
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A．上司对下属提出各种要求，这是天经地义的事儿
B．一般不会相信上司的话
C．很气愤，但也没有办法
D．这样的上司难以服众，也让人看不起
| 单选题 | （ ）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规 定。 |
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| 多选题 | 企业薪酬管理应遵循（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 职业技能的特点包括（ ）。 ( | 查看答案 |
| 单选题 | （ ）是人力资源管理理论的基本前提和基础。 | 查看答案 |
| 单选题 | （ ）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。 | 查看答案 |
| 单选题 | 关于劳动法律关系说法正确的是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 你的主管领导与公司总经理闹了矛盾，矛盾闹下来双方逐渐生分了。在主管和总经理之间，你会 （ ）。 |
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| 多选题 | 关于职业化，正确的说法有（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 培训需求分析就是采用科学的方法，弄清（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 市场的主要因素，不包括（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | （ ）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。 | 查看答案 |
| 单选题 | 对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 特别任务法常用于（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | （ ）等策略的制定可以促进工作绩效的改进与提高。 | 查看答案 |
| 多选题 | 为贯彻既定的战略所必须从事的工作包括（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | （ ）是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。 | 查看答案 |
| 单选题 | 企业员工工资总额管理不包括（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 根据面谈内容的不同，绩效面谈可以区分为（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 员工自我保护机制的特点不包括（ ）。 | 查看答案 |