题库
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A．访谈法
B．工作任务分析法
C．日志法
D．重点团队分析法
| 多选题 | 从面试所达到的效果看，面试可分为（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | （ ）不属于直接传授型培训法的具体方式。 | 查看答案 |
| 多选题 | 劳动法律行为的基本要求包括（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 培训需求分析就是采用科学的方法，弄清（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | （ ）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。 | 查看答案 |
| 多选题 | 企业的外部经营环境中的微观环境包括（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 最低劳动标准包括（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 在考评的组织实施阶段，无须注意（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 企业内部劳动分工包括（ ）等几种形式。 | 查看答案 |
| 单选题 | 市场的主要因素，不包括（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以直接适用。 | 查看答案 |
| 多选题 | 薪酬的货币形式包括（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 根据定员标准的综合程度，可将定员标准区分为（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | （ ）是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。 | 查看答案 |
| 单选题 | “三聚氰胺奶粉”事件刚刚过去了几年，据报道，最近又有不法厂家铤而走险，生产并销售毒奶粉。对 此，你的看法是（ ）。 |
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| 单选题 | （ ）是用来决策公司为培训计划所支付的费用。 | 查看答案 |
| 单选题 | （ ）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规 定。 |
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| 单选题 | 领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容，一是心理成熟度，二是 （ ）。 |
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| 单选题 | 在美国学者詹姆斯•H•罗宾斯看来，“敬业”的本质是（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 企业为赢得经营战略上的先机，要占领的制高点包括（ ）。 | 查看答案 |