题库
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A．以员工为制定主体
B．只在本企业内适用
C．由劳动者参与制定
D．由单位行政决定和公布
| 多选题 | 关于“尊重集体”的含义，理解正确是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 职业道德是从业人员在职业活动中（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得（ ）为决策准则。 | 查看答案 |
| 单选题 | （ ）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规 定。 |
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| 单选题 | 作为你每天必用的交通工具，最近几天，你的自行车接连被扎破轮胎，你上班迟到，受到上司的严 厉批评。气恼之下，你决心找到作案人，便到派山所报了案，但都无济于事，因为你无法日夜看守在自 行车旁。对此，你会（ ）。 |
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| 多选题 | 下列关于集体合同协商的说法正确的有（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 关于劳动法律关系说法正确的是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | （ ）不属于直接传授型培训法的具体方式。 | 查看答案 |
| 多选题 | 制度化管理的优点包括（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（ ）的工资报酬。 | 查看答案 |
| 单选题 | 企业薪酬制度的职能不包括（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 某同事在尾货市场淘到一件衣服，可谓物美价廉，你对这件衣服也是爱不释手，你会（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 对摩擦性失业表述正确的是（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 招聘成本效用评估的类型主要包括（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | （ ）工作属于全局性工作，能级最高。 | 查看答案 |
| 单选题 | （ ）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。 | 查看答案 |
| 单选题 | 企业员工工资总额管理不包括（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 你的主管领导与公司总经理闹了矛盾，矛盾闹下来双方逐渐生分了。在主管和总经理之间，你会 （ ）。 |
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| 单选题 | （ ）是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。 | 查看答案 |