A.人员录用成本效用分析
B.招募成本效用分析
C.人员选拔成本效用分析
D.招聘总成本效用分析
E.招聘成本与录用人数比
单选题 | 你的主管领导与公司总经理闹了矛盾,矛盾闹下来双方逐渐生分了。在主管和总经理之间,你会 ( )。 |
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单选题 | 企业员工工资总额管理不包括( )。 | 查看答案 |
单选题 | 从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是( )。 | 查看答案 |
多选题 | 用人单位内部劳动规则的内容包括( )。 | 查看答案 |
单选题 | 同事间建立信赖关系应该努力做到( )。 | 查看答案 |
多选题 | 对摩擦性失业表述正确的是( )。 | 查看答案 |
单选题 | 对应聘者的评价应该做到( )。 | 查看答案 |
多选题 | 根据我国法律规定,( )不准出境。 | 查看答案 |
单选题 | 职业道德是从业人员在职业活动中( )。 | 查看答案 |
单选题 | 培训课程实施的前期准各工作不包括( )。 | 查看答案 |
多选题 | 影响企业人力资源管理的内部环境因素包括( )。 | 查看答案 |
单选题 | ( )要求参加者事先准备一些问题,并要掌握提问和聆听的时机。 | 查看答案 |
多选题 | 企业的外部经营环境中的微观环境包括( )。 | 查看答案 |
单选题 | 工作岗位设计的基本原则不包括( )。 | 查看答案 |
单选题 | ( )通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。 | 查看答案 |
多选题 | 根据面谈内容的不同,绩效面谈可以区分为( )。 | 查看答案 |
单选题 | 对一般从业人员而言,践行“纪律”的要求是( )。 | 查看答案 |
单选题 | 在美国学者詹姆斯•H•罗宾斯看来,“敬业”的本质是( )。 | 查看答案 |
单选题 | 通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家,可以产生( )。 | 查看答案 |
单选题 | 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的( )的工资报酬。 | 查看答案 |