题库
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A．以员工发展规划为依据
B．以企业的战略为目标
C．培训时间长、内容广
D．培训后必须进行考核
E．多种培训方法并用
| 单选题 | 企业培训的产出不能纯粹以传统的经济核算方式来进行，因为它包括潜在的和发展的因素，另外还有（ ）： | 查看答案 |
| 单选题 | 新参加工作的员工，从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金。 | 查看答案 |
| 单选题 | 政府的劳动力市场管理，应具备这样三个特征，即第一高效、开放、全方位，第二，统一领导和分散管理相结合，第三（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 根据劳动法的要求，劳动者在用人单位工作满十年，双方同意延续劳动合同的，劳动者提出订立无限期劳动合同的，用人单位（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 人力资源管理成本是由（ ）构成的。 | 查看答案 |
| 单选题 | 发展和完善社会保障事业，解决失业保险、医疗保险、养老保险等方面，这是财政“转移支付”部分，它是国家的（ ）措施。 | 查看答案 |
| 单选题 | 经济学原理认为，凡进行经济活动都必须以要素为前提，都要对人力、物力要素或者资源提出需求，理论上，劳动力需求是一种派生性需求，因而也称为（ ）： | 查看答案 |
| 多选题 | 对人力资源管理成本的控制力取决于（ ）： | 查看答案 |
| 多选题 | 心理测试中的能力测试一般包括（ ）： | 查看答案 |
| 多选题 | 作为职业守则，遵章守法，格尽职守的意思比较准确的是（ ）： | 查看答案 |
| 单选题 | 功能性工作分析，是进行员工个人素质测评的一种科学的方法。 | 查看答案 |
| 单选题 | 职工和用人单位发生内部劳动争议，应当（ ）： | 查看答案 |
| 单选题 | 信息的采集是有代价的，所以在进行组织信息采集时，并不是所有的信息都会有利于我们的信息采集工作，我们称之为信息采集的（ ）要求。 | 查看答案 |
| 单选题 | 如果企业在对员工发放经济补偿金时，这里的计算标准是企业正常经营情况下，合同解除时前（ ）月的平均工资： | 查看答案 |
| 单选题 | 开放式的提问和封闭式的提问各有其目的，那么，封闭式的提问，目的是（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 对于普通技术劳务输出，应进行（ ）： | 查看答案 |
| 多选题 | 要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，他的工作程序是（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 在我们使用心理测试进行员工的选拔时，要注意（ ）： | 查看答案 |
| 单选题 | 情景模拟测试法至少有两个优点，即（ ）： | 查看答案 |
| 单选题 | 员工绩效的多因性，是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，员工的激励、技能、环境和集会等都是这些因素，其中前后两者我们分别称为（ ）。 | 查看答案 |