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新成立的企业，应当在企业成立之日起30 天内到（ ）办理住房公积金缴存登记。 |
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劳动法律关系由下面三个要素构成，即（ ）的组成部分： |
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劳动定员定额规则包括两个方面的内容，即编制定员规则和( ） 。 |
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专项协议书约定了在特定条件下，用人单位和劳动者的权利义务，此时，劳动合同中的权利和义务（ ）。 |
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劳动报酬是用人单位根据劳动者劳动的（ ），以法定货币的形式支付给劳动者的工资。 |
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根据劳动法的要求，劳动者在用人单位工作满十年，双方同意延续劳动合同的，劳动者提出订立无限期劳动合同的，用人单位（ ）。 |
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如果企业在对员工发放经济补偿金时，这里的计算标准是企业正常经营情况下，合同解除时前（ ）月的平均工资： |
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劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能再从事原来工作，也不能从事用人单位安排的其他工作时而解除劳动合同，在给予员工经济补偿金和医疗补助费的同时，如果是重病，企业还应当增加不低于医疗补助费（ ）的补充医疗补助费。 |
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现阶段，我国法定的集体劳动合同的附件是（ ）： |
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集体劳动合同根据协商、签约代表所代表的范围不同，可以分为基层集体合同、行业集体合同和（ ）。 |
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下面的职业守则中，正确的是（ ）： |
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作为职业守则，遵章守法，格尽职守的意思比较准确的是（ ）： |
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人力资源管理人员的工作，很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响，因此，人力资源管理工作人员必须要遵守（ ）： |
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地方劳动法律法规，是国家劳动法律法规的有效补充和延伸，因此，在进行人力资源管理工作时，法律法规的参考顺序为（ ）： |
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一般来说，人力资源管理费用包括三大基本项目，即（ ）： |
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在我们进行社会保险费和其他项目的预算时，要在工资预算的基础上，按照以下的步骤进行，即（ ）： |
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人力资源管理成本是由（ ）构成的。 |
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人力资源成本的核算过程，是由一下四个步骤组成，即（ ）： |
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对人力资源管理成本的控制力取决于（ ）： |
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心理测试中的能力测试一般包括（ ）： |
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在我们使用心理测试进行员工的选拔时，要注意（ ）： |
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在我们进行员工录用决策时，要注意（ ）： |
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信度评估是我们对招聘工作所使用工具或者方法正确性和有效性的检验，通常情况下，信度评估可以分为（ ）。 |
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下面的培训内容中，属于外派劳务培训内容的是（ ）： |
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对于普通技术劳务输出，应进行（ ）： |
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外国人到中国就业，在获得就业许可证和职业签证以后，就可以工作了，但这时还要（ ）： |
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招聘收益-成本比，既是一项（ ），也是对招聘工作的（ ）进行考核的一项指标。 |
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入职培训中的三阶段式培训是指（ ）等组成。 |
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入职教育或者培训，一般包括以下的步骤（ ）： |
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晋升培训，时入职教育的一个大类别，晋升培训的特点是（ ）等。 |
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培训效果的跟踪和反馈，我们一般分为四个级别，即（ ）： |
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科学的确定绩效考评的基础，是要做好两个方面的工作，即（ ）等。 |
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我们之所以进行科学细致的薪酬管理，目的是为了（ ）等。 |
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岗位评价的工作程序是（ ）： |
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要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，他的工作程序是（ ）。 |
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如果要进行工资奖金的调整，可以选择的方法有（ ）： |
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按照我国劳动法的规定，社会福利包括（ ）： |
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下面那种情况下，员工可以提取住房公积金帐户中的存储余额（ ）： |
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草拟劳动合同时，我们需要注意以下的内容：（ ）等。 |
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订立集体劳动合同必须遵循以下的原则（ ）： |
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以人为本、量才适用不属于人力资源职业守则的范围。 |
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岗位分析的结果是岗位说明书。 |
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功能性工作分析，是进行员工个人素质测评的一种科学的方法。 |
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员工入职培训工作主要由企业人力资源部门进行。 |
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招聘活动可以不经过评估。 |
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制定员工职业发展计划有强调组织作用的模式和强调个人作用的模式两种。 |
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调整企业的薪酬管理，必须对原有的薪酬体系进行彻底的革命。 |
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国家规定，住房公积金用人单位的缴存比例为最多5%。 |
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硬性分配法，是假设员工的工作行为何工作业绩整体呈现正态分布，所以我们说，企业的员工工作行为和工作绩效好中差存在一定的比例关系。 |
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| 单选题 |
新参加工作的员工，从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金。 |
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