题库
题库
A．2－4 人
B．4－6 人
C．6－8 人
D．8－12 人
| 单选题 | 工资调控，属于宏观经济策略，是对社会资源进行配置的主要手段之一，他包括两个方面的内容，即（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 功能性工作分析，是进行员工个人素质测评的一种科学的方法。 | 查看答案 |
| 单选题 | 员工入职培训工作主要由企业人力资源部门进行。 | 查看答案 |
| 单选题 | 采用现代化的科学方法，对认得思想、心理和行为进行有效的管理，充分发挥人的主观能动性，以达到组织的目标，这是人力资源管理的（ ）： | 查看答案 |
| 单选题 | 岗位分析的结果是岗位说明书。 | 查看答案 |
| 单选题 | 以人为本、量才适用不属于人力资源职业守则的范围。 | 查看答案 |
| 单选题 | 招聘活动可以不经过评估。 | 查看答案 |
| 单选题 | 政府的劳动力市场管理，应具备这样三个特征，即第一高效、开放、全方位，第二，统一领导和分散管理相结合，第三（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 一般来说，人力资源管理费用包括三大基本项目，即（ ）： | 查看答案 |
| 单选题 | 下面的绩效考评因素中，不属于能力考核的因素是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（ ）日内由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。 | 查看答案 |
| 单选题 | 劳动定员定额规则包括两个方面的内容，即编制定员规则和( ） 。 | 查看答案 |
| 单选题 | 职工和用人单位发生内部劳动争议，应当（ ）： | 查看答案 |
| 单选题 | 薪酬调查的最后一项工作就是提交薪酬调查分析报告，它应该包括调查组织实施情况、薪酬数据分析、政策分析、趋势分析、（ ）和薪酬建议等。 | 查看答案 |
| 单选题 | 国家和地方规定的福利条例，企业必须坚决严格执行，这体现了福利管理的（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 在我们使用心理测试进行员工的选拔时，要注意（ ）： | 查看答案 |
| 单选题 | 劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能再从事原来工作，也不能从事用人单位安排的其他工作时而解除劳动合同，在给予员工经济补偿金和医疗补助费的同时，如果是重病，企业还应当增加不低于医疗补助费（ ）的补充医疗补助费。 | 查看答案 |
| 单选题 | 现阶段，我国法定的集体劳动合同的附件是（ ）： | 查看答案 |
| 单选题 | 信息的采集是有代价的，所以在进行组织信息采集时，并不是所有的信息都会有利于我们的信息采集工作，我们称之为信息采集的（ ）要求。 | 查看答案 |
| 单选题 | 在心理测试中，能力测试是一个很重要的方面，它一般包括普通能力测试、特殊职业能力测试和（ ）： | 查看答案 |