题库
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| 简答题 | 简述企业组织设计的主要内容？ | 查看答案 | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 简答题 | 简述法约尔的经营六职能和管理五要素理论？ | 查看答案 | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 简答题 | 组织结构的要素有哪些？ | 查看答案 | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 简答题 | 简述管理跨度及其影响因素？ | 查看答案 | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 简答题 | 企业的组织结构形式分为那几种类型？ | 查看答案 | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 简答题 | 简述职能型结构？ | 查看答案 | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 简答题 | 简述事业部型结构？（2004） | 查看答案 | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 简答题 | 简述引起疲劳的原因和防止疲劳的方法？ | 查看答案 | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 简答题 | 简述伦西斯-利克特的四种制度组织理论？ | 查看答案 | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 简答题 | 论述正式和非正式群体的类型（案例）！ | 查看答案 | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 简答题 | 简述群体发展的5阶段模型？ | 查看答案 | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 简答题 | 论述宝尔斯的人类行为分类系统？ | 查看答案 | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 简答题 | 简述领导者职能和管理者职能？ | 查看答案 | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 简答题 | 简述领导者的一般职能？ | 查看答案 | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 简答题 | 简述管理的4项职能？ | 查看答案 | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 简答题 | 简述根据下属成熟度的不同阶段，应当采用的领导类型？ | 查看答案 | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 简答题 | 简述领导风格的基本类型？ | 查看答案 | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 简答题 | 简述领导风格的具体类型？ | 查看答案 | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 简答题 | 沟通双方存在的障碍主要表现在那几方面？ | 查看答案 | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 简答题 | 简述沟通链条上存在的沟通障碍？（了解） | 查看答案 | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 简答题 | 简述在企业中影响有效沟通的障碍有哪些？（了解） | 查看答案 | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 简答题 | 简述发送者和接收者存在的障碍？ | 查看答案 | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 简答题 | 简述正式与非正式沟通网络及其类型？ | 查看答案 | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 简答题 | 简述赫兹伯格双因素理论的主要观点？ | 查看答案 | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 简答题 | 简述强化理论？ | 查看答案 | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 简答题 | 简述强化行为的方法？ | 查看答案 | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 简答题 | 简述决策的过程？ | 查看答案 | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 简答题 | 简述群体决策的概念、过程、影响因素、优缺点？ | 查看答案 | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 简答题 | 简述改善群体决策的措施？ | 查看答案 | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 简答题 | 简述压力产生的原因？（工作原因、组织原因、其他原因） | 查看答案 | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 简答题 | 简述压力缓和剂和其影响的因素？ | 查看答案 | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 简答题 | 简述缓解压力的途径（措施）？ | 查看答案 | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 简答题 | 简述处理冲突的方法？ | 查看答案 | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 简答题 | 简述变革的动机？ | 查看答案 | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 简答题 | 简述变革过程的构成要素？ | 查看答案 | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 简答题 | 简述变革的类型&变革的方式？（了解） | 查看答案 | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 简答题 | 、简述变革的阻力？ | 查看答案 | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 简答题 | 风险型决策方法的应用： 例题：某企业为了适应市场需要，拟扩大生产能力，有如下3个方案： 1、对现有工厂进行改造；2、新建工厂；3、合同转包。其决策收益见“表1”。 要求：根据期望值标准对以上方案进行选择。 表1
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| 单选题 | 组织行为学是研究下述哪方面规律性的科学（ ） | 查看答案 | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 单选题 | 以下不属于组织行为学所使用的调查方法的是（ ） | 查看答案 | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 单选题 | 在组织行为学中，把个人顺利完成某种活动所必备的心理特征称为（ ） | 查看答案 | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 单选题 | 把性格划分为外倾型与内倾型，是依据下列哪类划分标准（ ） | 查看答案 | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 单选题 | 在组织行为学中，把一个人对于自己在某种环境中应该有什么样的行为反应的认识称为（ ） | 查看答案 | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 单选题 | 在组织行为学中，把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为（ ） | 查看答案 | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 单选题 | 组织行为学家戴维斯对组织中的非正式沟通的研究表明，最普通的非正式沟通形式是（ ） | 查看答案 | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 单选题 | 组织行为学研究认为，在人的诸多个性品质之中，决定一个人在他人心目中印象的关键性因素是（ ） | 查看答案 | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 单选题 | 关于冲突观念的现代观点认为（ ） | 查看答案 | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 单选题 | 不同层次领导者所需能力结构是有差异的。对于高层领导者而言，最重要的能力是（ ） | 查看答案 | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 单选题 | 按照管理方格理论的观点，对工作和人都高度关心的领导行为类型是（ ） | 查看答案 | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 单选题 | 领导生命周期理论认为，当被领导者群体已经表现出相当程度的工作成熟度时，最适宜的领导方式是（ ） | 查看答案 |