| 单选题 |
领导在决策时，强调整体优化，从组织的战略目标和利益出发，努力协调好总体与局部、局部与局部的关系，这体现了领导决策时坚持的（ ） |
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| 单选题 |
菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极有利和极不利的情况下，效果较好的领导类型是（ ） |
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| 单选题 |
需要层次理论的代表人物是（ ） |
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| 单选题 |
根据弗鲁姆的期望理论，以下公式中错误的是（ ） |
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| 单选题 |
提出需要层次不仅表现出“满足-上升”趋势，而且表现出“挫折-倒退”趋势的激励理论是（ ） |
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| 单选题 |
以下不属于现代组织结构理论的代表人物的是（ ） |
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| 单选题 |
组织文化具有多种多样的表现形式，其中传统的表现形式是（ ） |
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| 单选题 |
中国科学院心理科学研究所研制的CPM领导行为评价法的C因素是指领导者的（ ） |
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| 多选题 |
在组织行为学家看来，群体可以满足个体的不同需要，这些需要主要是（ ） |
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| 多选题 |
在下列哪些情况下，个体较易产生与群体保持一致的从众行为倾向（ ） |
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| 多选题 |
为了实现组织的目标，领导者要通过实现各种领导功能来完成基本任务。这些功能主要有（ ） |
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| 多选题 |
领导权力一般由三部分构成，它们是（ ） |
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| 多选题 |
群体讨论是科学决策的重要内容。在现代决策中，主要的群体决策技术有（ ） |
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| 简答题 |
群体压力实际上是个体的一种心理感受，不同的个体在同一群体中所受到的心理压力是不同的。（ ） |
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| 简答题 |
群体凝聚力与群体生产率的关系取决于群体的规模。（ ） |
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| 简答题 |
海尔的OEC模式的理论基础是期望理论和综合激励理论。（ ） |
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| 简答题 |
领导决策科学化是决策民主化的重要保证。（ ） |
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| 简答题 |
领导班子的合理结构，是一个多序列、多层次、多要素的静态综合体。（ ） |
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| 简答题 |
圆式沟通是一种典型的非正式沟通网络形式。（ ） |
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| 简答题 |
赫兹伯格的双因素理论认为工作对人的吸引力是最主要的保健因素。（ ） |
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| 简答题 |
一个人的活动由于有别人同时参加或在场旁观，活动效率就会提高，这种现象叫做协同效应。（ ） |
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| 简答题 |
工作态度是个体对工作所持有的评价与行为倾向。（ ） |
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| 简答题 |
组织变革内容决定着组织变革活动的性质和规模，是选择组织变革策略所需要考虑的关键问题。（ ） |
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| 简答题 |
晕轮效应 |
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| 简答题 |
事业生涯管理 |
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| 简答题 |
动机 |
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| 简答题 |
组织文化 |
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| 简答题 |
群体凝聚力 |
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| 简答题 |
简述人际关系在组织管理中的作用。 |
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| 简答题 |
简述正式领导者与非正式领导者的关系。 |
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| 简答题 |
简述领导决策的程序。 |
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| 简答题 |
组织变革的压力有哪些? |
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| 简答题 |
简述组织结构合理化的主要标志。 |
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| 简答题 |
联系实际谈谈管理者如何才能提高员工的组织认同感和工作参与度。 |
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| 简答题 |
试论述领导威信对于领导有效性的重要意义。 |
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| 填空题 |
组织行为学是一门具有两重性的学科，它既有组织中人的心理和行为的一般规律性这种自然属性，又是有特殊规律性这种 ______。 |
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| 填空题 |
组织行为学的研究对象是人的心理与 ______ 。 |
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| 填空题 |
按照观察情景的差异来分类，可把观察法分为自然观察和 ______ 两类。 |
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| 填空题 |
______ 是个性心理特征的核心部分。 |
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| 填空题 |
角色知觉是指对人们所表现的 ______ 的知觉。 |
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| 填空题 |
最普通的非正式沟通形式是 ______。 |
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| 填空题 |
职位因素对权力的形成作用，是以 ______ 为基础的，它与领导者本人的素质没有直接关系，它是社会赋予领导者的一种力量。 |
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| 填空题 |
按照菲德勒模式，要提高领导的有效性，或改变领导者的 ______ ，或改变领导者所处的环境，所以，领导者的选择要视环境因素而定。 |
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| 填空题 |
美国心理学家亚当斯根据社会心理学中的 ______于1963年前后提出了公平理论。 |
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| 填空题 |
组织目标的 ______ 是衡量组织成熟程度和组织运行有效性的基本标志。 |
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| 单选题 |
作为一门独立的专门研究人们的心理和行为发展规律的组织行为学，最先产生于本世纪50年代至60年代的（ ）。 |
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| 单选题 |
据统计，在全盘自动化的条件下，人们体力劳动和脑力劳动耗费的比重为（ ）。 |
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| 单选题 |
在研究结果的统计分析中，“算术平均数”指标常用于（ ）。 |
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| 单选题 |
研究人员在不能完全控制的情景下所进行的实验是（ ）。 |
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| 单选题 |
不善于表露情感、表现行为，与人交往显得沉静而孤僻，这种性格类型是（ ）。 |
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