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在途径(或通路)—目标模式中,领导者向下属提出挑战性的目标,希望下属高质量地完成任务,并相信下属能实现目标,这种领导方式是( )。 |
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麦克里(利)兰认为人的最主要需要是( ) |
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决策的基础是( )。 |
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如果两组变量的相关系数为1,则表示这两组变量之间是( ) |
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“胡萝卜加大棒”政策体现的强化原则是( )。 |
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不善于表露情感、表现行为,与人交往显得沉静而孤僻,这种性格类型是( )。 |
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组织控制行为的有效性包括( ) |
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在期望理论中,反映奖酬与满足需要的关系的概念是( )。 |
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勒温的变革程序模式理论认为,组织变革要经历以下哪三个阶段( )。 |
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由价值观的差异而导致的冲突,其冲突源属于( )。 |
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根据双因素理论,下列因素中属于激励因素的是( )。 |
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据统计,在全盘自动化的条件下,人们体力劳动和脑力劳动耗费的比重为( )。 |
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态度的特性有:态度的社会性、态度的针对性、态度的协调性、态度的稳定性、态度的两极性和( )。 |
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工业心理学的范围比较广,一般包括( ) |
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国外大公司、大企业较普遍采用的组织结构形式是( )。 |
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根据菲德勒的有效领导权变模式,在团体情况一般的情况下,有效领导方式是( )。 |
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胆汁质型气质主要行为特征是( )。 |
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领导班子的合理结构包括( ) |
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研究人员在不能完全控制的情景下所进行的实验是( )。 |
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现代领导者的重要职能和头等重要的事情是( )。 |
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