题库
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A．职能制
B．矩阵制
C．超事业部制
D．事业部制(或分权事业部制)
| 单选题 | 在途径(或通路)—目标模式中，领导者向下属提出挑战性的目标，希望下属高质量地完成任务，并相信下属能实现目标，这种领导方式是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 在研究结果的统计分析中，“算术平均数”指标常用于（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 研究人员在不能完全控制的情景下所进行的实验是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 据统计，在全盘自动化的条件下，人们体力劳动和脑力劳动耗费的比重为（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 麦克里(利)兰认为人的最主要需要是（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 作为一门独立的专门研究人们的心理和行为发展规律的组织行为学，最先产生于本世纪50年代至60年代的（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 不善于表露情感、表现行为，与人交往显得沉静而孤僻，这种性格类型是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 领导生命周期理论认为，当下属(或群体)的工作成熟度发展到高水平时，领导者应采取的领导方式是（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 态度的特性包括（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 根据菲德勒的有效领导权变模式，在团体情况一般的情况下，有效领导方式是（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 工业心理学的范围比较广，一般包括（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 态度的特性有：态度的社会性、态度的针对性、态度的协调性、态度的稳定性、态度的两极性和（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 根据双因素理论，下列因素中属于激励因素的是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 在组织内部，个人事业生涯的纵向变动是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 由价值观的差异而导致的冲突，其冲突源属于（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 国外大公司、大企业较普遍采用的组织结构形式是（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 如果两组变量的相关系数为1，则表示这两组变量之间是（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 现代领导者的重要职能和头等重要的事情是（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 组织控制行为的有效性包括（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | “胡萝卜加大棒”政策体现的强化原则是（ ）。 | 查看答案 |