| 单选题 |
胆汁质型气质主要行为特征是（ ）。 |
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态度的特性有：态度的社会性、态度的针对性、态度的协调性、态度的稳定性、态度的两极性和（ ）。 |
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在组织内部，个人事业生涯的纵向变动是（ ）。 |
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在一般条件下，当群体受到外部威胁时，其内聚力(即凝聚力)会（ ）。 |
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| 单选题 |
由价值观的差异而导致的冲突，其冲突源属于（ ）。 |
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领导生命周期理论认为，当下属(或群体)的工作成熟度发展到高水平时，领导者应采取的领导方式是（ ）。 |
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在途径(或通路)—目标模式中，领导者向下属提出挑战性的目标，希望下属高质量地完成任务，并相信下属能实现目标，这种领导方式是（ ）。 |
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| 单选题 |
根据菲德勒的有效领导权变模式，在团体情况一般的情况下，有效领导方式是（ ）。 |
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| 单选题 |
现代领导者的重要职能和头等重要的事情是（ ）。 |
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决策的基础是（ ）。 |
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“胡萝卜加大棒”政策体现的强化原则是（ ）。 |
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在期望理论中，反映奖酬与满足需要的关系的概念是（ ）。 |
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根据双因素理论，下列因素中属于激励因素的是（ ）。 |
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勒温的变革程序模式理论认为，组织变革要经历以下哪三个阶段（ ）。 |
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国外大公司、大企业较普遍采用的组织结构形式是（ ）。 |
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工业心理学的范围比较广，一般包括（ ） |
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如果两组变量的相关系数为1，则表示这两组变量之间是（ ） |
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态度的特性包括（ ） |
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领导班子的合理结构包括（ ） |
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麦克里(利)兰认为人的最主要需要是（ ） |
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组织控制行为的有效性包括（ ） |
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简述研究事业生涯的意义。 |
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强化有哪几种类型? |
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组织文化的功能有哪些? |
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根据罗宾斯的观点，在什么情况下需要引起冲突?引起冲突的主要方法有哪些? |
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评价领导绩效的标准有哪些? |
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| 简答题 |
联系实际，谈谈管理者研究和应用组织行为学的意义和作用。 |
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压力与工作要求和控制能力有何关系?并指出它在管理中的应用。 |
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| 简答题 |
联系实际分析影响从众行为的因素。 |
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组织行为学是一门( ) |
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以下不属于组织行为学所使用的实验法的是( ) |
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把能力分为智力、专门能力和创造力三类，其划分的标准是( ) |
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| 单选题 |
创造性行为产生的内在主观特征是( ) |
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组织和员工对事业生涯进行设计、规划、实施和监控的过程是( ) |
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由组织结构确定的职务分配很明确的群体是( ) |
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| 单选题 |
群体规范可以规划一个人在群体中的行为方式，这是群体规范的( ) |
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对一种角色的态度与实际角色行为的一致性是( ) |
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| 单选题 |
有他人在场会使活动效率提高的现象是( ) |
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心理学家舒兹将人际关系需求分为包容需求、控制需求与( ) |
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关于冲突观念的现代观点认为( ) |
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有效领导的基础是( ) |
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领导作风论认为创新型组织和以知识型员工为主导的组织最适宜采用的领导方式是( ) |
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提高领导效能的根本措施是( ) |
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把动机分为原始动机、一般动机与习得动机三种类型，其划分依据是( ) |
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在现实生活中，有的人埋头工作是为了受表扬，留个好名声；有的人埋头工作是为了多拿点奖金；还有人为了多做贡献而埋头工作。这些现象说明( ) |
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动机会由于良好的行为结果而加强，使该行为重复出现，这是动机的( ) |
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根据奥德弗的ERG理论，下面正确的命题是( ) |
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职业生活质量的理论依据是( ) |
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综合型激励理论可用数学表达式表示为： ，其中 表示的是( ) |
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| 单选题 |
组织决策合理化的主观条件是( ) |
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