参考答案
运用“强化 ”改造行为一般有四种方式：
(1)正强化(或积极强化)
(2)负强化(或消极强化)
(3)自然消退(或消退)
(4)惩罚。
相关试题
| 单选题 |
不善于表露情感、表现行为，与人交往显得沉静而孤僻，这种性格类型是（ ）。 |
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在途径(或通路)—目标模式中，领导者向下属提出挑战性的目标，希望下属高质量地完成任务，并相信下属能实现目标，这种领导方式是（ ）。 |
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胆汁质型气质主要行为特征是（ ）。 |
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决策的基础是（ ）。 |
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勒温的变革程序模式理论认为，组织变革要经历以下哪三个阶段（ ）。 |
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组织控制行为的有效性包括（ ） |
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作为一门独立的专门研究人们的心理和行为发展规律的组织行为学，最先产生于本世纪50年代至60年代的（ ）。 |
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领导班子的合理结构包括（ ） |
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如果两组变量的相关系数为1，则表示这两组变量之间是（ ） |
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工业心理学的范围比较广，一般包括（ ） |
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在期望理论中，反映奖酬与满足需要的关系的概念是（ ）。 |
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现代领导者的重要职能和头等重要的事情是（ ）。 |
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根据双因素理论，下列因素中属于激励因素的是（ ）。 |
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在研究结果的统计分析中，“算术平均数”指标常用于（ ）。 |
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“胡萝卜加大棒”政策体现的强化原则是（ ）。 |
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国外大公司、大企业较普遍采用的组织结构形式是（ ）。 |
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| 单选题 |
态度的特性有：态度的社会性、态度的针对性、态度的协调性、态度的稳定性、态度的两极性和（ ）。 |
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据统计，在全盘自动化的条件下，人们体力劳动和脑力劳动耗费的比重为（ ）。 |
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态度的特性包括（ ） |
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在组织内部，个人事业生涯的纵向变动是（ ）。 |
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