题库
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A．同一动机可以引起不同的行为
B．同一行为可以出自不同的动机
C．好的动机可以引起不合理的行为
D．坏的动机可能被外表积极的行为掩盖
| 单选题 | 有他人在场会使活动效率提高的现象是( ) | 查看答案 |
| 单选题 | 提高领导效能的根本措施是( ) | 查看答案 |
| 单选题 | 动机会由于良好的行为结果而加强，使该行为重复出现，这是动机的( ) | 查看答案 |
| 单选题 | 在组织变革的过程中，对改革没有把握，为改革的前途担忧，从而表现得左顾右盼，犹豫不决，这是影响组织变革顺利进行的( ) | 查看答案 |
| 单选题 | 组织决策合理化的主观条件是( ) | 查看答案 |
| 单选题 | 创造性行为产生的内在主观特征是( ) | 查看答案 |
| 多选题 | 人力资源管理研究的内容包括( ) | 查看答案 |
| 单选题 | 组织和员工对事业生涯进行设计、规划、实施和监控的过程是( ) | 查看答案 |
| 单选题 | 有效领导的基础是( ) | 查看答案 |
| 单选题 | 组织非常重视资历、年龄和经验，要求其成员具有极强的适应性和忠诚感。这类组织文化是( ) | 查看答案 |
| 多选题 | 创造性行为的特点包括( ) | 查看答案 |
| 单选题 | 对一种角色的态度与实际角色行为的一致性是( ) | 查看答案 |
| 单选题 | 综合型激励理论可用数学表达式表示为： ，其中 表示的是( ) | 查看答案 |
| 单选题 | 在现实生活中，有的人埋头工作是为了受表扬，留个好名声；有的人埋头工作是为了多拿点奖金；还有人为了多做贡献而埋头工作。这些现象说明( ) | 查看答案 |
| 单选题 | 以下不属于组织行为学所使用的实验法的是( ) | 查看答案 |
| 多选题 | 根据领导权变理论，以下关于被领导者的说法中正确的有( ) | 查看答案 |
| 单选题 | 关于冲突观念的现代观点认为( ) | 查看答案 |
| 单选题 | 群体规范可以规划一个人在群体中的行为方式，这是群体规范的( ) | 查看答案 |
| 单选题 | 根据奥德弗的ERG理论，下面正确的命题是( ) | 查看答案 |
| 单选题 | 职业生活质量的理论依据是( ) | 查看答案 |