| 多选题 |
在组织行为学家看来，群体可以满足个体的不同需要，这些需要主要是（ ） |
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在下列哪些情况下，个体较易产生与群体保持一致的从众行为倾向（ ） |
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为了实现组织的目标，领导者要通过实现各种领导功能来完成基本任务。这些功能主要有（ ） |
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领导权力一般由三部分构成，它们是（ ） |
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群体讨论是科学决策的重要内容。在现代决策中，主要的群体决策技术有（ ） |
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工业心理学的范围比较广，一般包括（ ） |
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如果两组变量的相关系数为1，则表示这两组变量之间是（ ） |
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态度的特性包括（ ） |
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领导班子的合理结构包括（ ） |
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麦克里(利)兰认为人的最主要需要是（ ） |
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组织控制行为的有效性包括（ ） |
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人力资源管理研究的内容包括( ) |
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创造性行为的特点包括( ) |
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小道消息的目标包括( ) |
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根据领导权变理论，以下关于被领导者的说法中正确的有( ) |
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影响人的优势动机变化的因素有( ) |
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创造性行为的特点包括（ ）4-79 |
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影响合作与竞争的因素有（ ）8-193 |
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领导者决定着组织运行与发展的（ ）9-222 |
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决策民主化的特征包括（ ）12-293、294 |
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组织文化的特点包括（ ）18-425、426 |
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在调查法中，一般采用的具体的调查方法有（ ）2-31 |
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下列属于莱维特所说的组织和群体中正式沟通网络基本形式的有（ ）7-158 |
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领导权的分配应坚持的原则有（ ）10-232 |
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途径—目标理论的补充者和发展者豪斯教授提出的领导方式有（ ）11-270 |
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在下列激励理论中，属于内容型激励理论的有（ ）14-315 |
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度量集中趋势的最常用的指标有（ ）2-34 |
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影响人际吸引的交往因素有（ ）10-182、183 |
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领导行为作为一种动态的活动过程，其特点有（ ）10-225、226 |
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决策的实验实证阶段所要完成的任务有（ ）12-291 |
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组织文化理论把组织中的个体看作是（ ）18-430、431 |
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组织行为学研究方法的主要特性包括（ ）2-24 |
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态度的特性有（ ）3-54 |
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群体可能达到的绩效水平在很大程度上取决于群体成员个人给群体带来的资源。在群体成员资源变量中，最重要的有（ ）6-130 |
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菲德勒强调领导者对情景的适应能力，提出决定领导效果好坏的条件有（ ）11-267 |
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组织运行要素主要包括（ ）16-385 |
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态度的构成因素有（ ）3-53 |
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研究群体发展的模型有（ ）6-122 |
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按沟通的表现形式来划分，沟通可分为（ ）7-156 |
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影响人际吸引的因素有（ ）8-181/185 |
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根据需要的功能特征的不同，可以把需要划分为（ ）13-304 |
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组织行为学所具有的学科性质有（ ） |
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能力按其适应性可分为（ ） |
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凝聚力的高低，在很大程度上决定着群体行为的（ ） |
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马斯洛的需要层次理论认为，人的生理需要包括（ ） |
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合理的组织目标应具备的特征，除了一致性、协调性、可行性外，还具有（ ） |
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个性的主要性质有（ ） 3-58 |
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事业生涯管理指组织和员工本人对事业生涯的（ ）5-101 |
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制约群体有效性的群体结构因素有（ ）6-131 |
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一个良好的决策目标应具备的条件有（ ）12-288 |
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