题库
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A．正式沟通
B．口头沟通
C．书面沟通
D．非言语性沟通
E．非正式沟通
| 单选题 | 衡量领导有效性的最重要的指标是（ ）10-240 | 查看答案 |
| 单选题 | 最简单、花费最低的管理群体间互动的方法是（ ）9-200 | 查看答案 |
| 单选题 | 对个人今后所要从事的职业、要去的工作组织、要担负的工作职务和工作职位的发展道路，作出设想和计划的过程是（ ）5-96 | 查看答案 |
| 单选题 | 最早提出归因理论的美国心理学家是（ ）3-46 | 查看答案 |
| 单选题 | 期望理论的提出者是著名心理学家（ ）14-327 | 查看答案 |
| 单选题 | 无论是个体、组织，还是管理过程，其成功的保证都依赖于（ ）12-278 | 查看答案 |
| 多选题 | 影响人际吸引的因素有（ ）8-181/185 | 查看答案 |
| 单选题 | 激发人的行为并给行为以方向性的心理因素是（ ）3-60 | 查看答案 |
| 多选题 | 态度的构成因素有（ ）3-53 | 查看答案 |
| 单选题 | 影响领导有效性的最重要的权变因素是（ ）11-266 | 查看答案 |
| 多选题 | 按沟通的表现形式来划分，沟通可分为（ ）7-156 | 查看答案 |
| 单选题 | 用奖酬，如认可、奖赏、增加工资、提升等，对员工的某一行为进行肯定，从而使员工在类似条件下重复这一行为，这是（ ）14-345 | 查看答案 |
| 单选题 | 最能集中体现民主或参与管理的沟通网络形式是（ ）7-159 | 查看答案 |
| 多选题 | 研究群体发展的模型有（ ）6-122 | 查看答案 |
| 单选题 | 影响群体有效性的因素是群体任务的复杂性和（ ）6-134 | 查看答案 |
| 单选题 | 最早提出社会测量理论的学者是（ ）8-187 | 查看答案 |
| 单选题 | 人们较容易注意观察能满足需要的事物，而对于满足需要无关的事物视而不见、听而不闻，这是（ ）3-44 | 查看答案 |
| 单选题 | 在现代组织结构的形式中，事业部制也被称为（ ）16-377 | 查看答案 |
| 单选题 | 行为的理论模式用函数关系式表达为（ ）1-18 | 查看答案 |
| 单选题 | 对组织人力、财力、物力等资源的分配权称为领导的（ ）10-230 | 查看答案 |