题库
题库
A．运用层次等级
B．设立特别工作组
C．构建规则与程序
D．成立工作团队
| 单选题 | 最早提出归因理论的美国心理学家是（ ）3-46 | 查看答案 |
| 单选题 | 组织变革力场分析的提出者是（ ）17-402 | 查看答案 |
| 单选题 | 最能集中体现民主或参与管理的沟通网络形式是（ ）7-159 | 查看答案 |
| 单选题 | 最简单、花费最低的管理群体间互动的方法是（ ）9-200 | 查看答案 |
| 单选题 | 激发人的行为并给行为以方向性的心理因素是（ ）3-60 | 查看答案 |
| 单选题 | 对个人今后所要从事的职业、要去的工作组织、要担负的工作职务和工作职位的发展道路，作出设想和计划的过程是（ ）5-96 | 查看答案 |
| 单选题 | 在满足成员的社会需要方面发挥着重要作用的群体是（ ）6-127 | 查看答案 |
| 多选题 | 按沟通的表现形式来划分，沟通可分为（ ）7-156 | 查看答案 |
| 单选题 | 在组织行为学中，把权力、成就、情谊等这类动机称为（ ）13-303 | 查看答案 |
| 单选题 | 用奖酬，如认可、奖赏、增加工资、提升等，对员工的某一行为进行肯定，从而使员工在类似条件下重复这一行为，这是（ ）14-345 | 查看答案 |
| 单选题 | 动机会由于行为的良好结果而加强，使该行为重复出现，这表明了动机具有（ ）13-301 | 查看答案 |
| 单选题 | 人们较容易注意观察能满足需要的事物，而对于满足需要无关的事物视而不见、听而不闻，这是（ ）3-44 | 查看答案 |
| 单选题 | 影响领导有效性的最重要的权变因素是（ ）11-266 | 查看答案 |
| 多选题 | 研究群体发展的模型有（ ）6-122 | 查看答案 |
| 单选题 | 在长期发展过程中，把组织成员结合在一起的行为方式、价值观念和道德规范的总和称为（ ）18-425 | 查看答案 |
| 单选题 | 无论是个体、组织，还是管理过程，其成功的保证都依赖于（ ）12-278 | 查看答案 |
| 单选题 | 衡量领导有效性的最重要的指标是（ ）10-240 | 查看答案 |
| 单选题 | 着重对人的个别差异研究的学科是（ ）1-19 | 查看答案 |
| 多选题 | 影响人际吸引的因素有（ ）8-181/185 | 查看答案 |
| 单选题 | 影响群体有效性的因素是群体任务的复杂性和（ ）6-134 | 查看答案 |