题库
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A．建构和缓解焦虑
B．将支离破碎的信息说得完整
C．将群体成员或局外人组成一个整体
D．表明信息发送者的地位或权力
E．强化正式沟通效果
| 单选题 | 有他人在场会使活动效率提高的现象是( ) | 查看答案 |
| 多选题 | 影响人的优势动机变化的因素有( ) | 查看答案 |
| 单选题 | 根据奥德弗的ERG理论，下面正确的命题是( ) | 查看答案 |
| 单选题 | 组织和员工对事业生涯进行设计、规划、实施和监控的过程是( ) | 查看答案 |
| 单选题 | 组织非常重视资历、年龄和经验，要求其成员具有极强的适应性和忠诚感。这类组织文化是( ) | 查看答案 |
| 单选题 | 群体规范可以规划一个人在群体中的行为方式，这是群体规范的( ) | 查看答案 |
| 多选题 | 创造性行为的特点包括( ) | 查看答案 |
| 多选题 | 小道消息的目标包括( ) | 查看答案 |
| 单选题 | 职业生活质量的理论依据是( ) | 查看答案 |
| 单选题 | 综合型激励理论可用数学表达式表示为： ，其中 表示的是( ) | 查看答案 |
| 单选题 | 把能力分为智力、专门能力和创造力三类，其划分的标准是( ) | 查看答案 |
| 单选题 | 以下不属于组织行为学所使用的实验法的是( ) | 查看答案 |
| 单选题 | 由组织结构确定的职务分配很明确的群体是( ) | 查看答案 |
| 单选题 | 领导作风论认为创新型组织和以知识型员工为主导的组织最适宜采用的领导方式是( ) | 查看答案 |
| 单选题 | 对一种角色的态度与实际角色行为的一致性是( ) | 查看答案 |
| 多选题 | 根据领导权变理论，以下关于被领导者的说法中正确的有( ) | 查看答案 |
| 单选题 | 从组织应达到的功效来看，以下不属于组织变革和发展应达到的具体目标的是( ) | 查看答案 |
| 单选题 | 心理学家舒兹将人际关系需求分为包容需求、控制需求与( ) | 查看答案 |
| 单选题 | 创造性行为产生的内在主观特征是( ) | 查看答案 |
| 单选题 | 以下组织变革的内容中，属于组织结构方面改革的是( ) | 查看答案 |