题库
题库
| 单选题 | （ ）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规 定。 |
查看答案 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 单选题 | 根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括（ ）。 | 查看答案 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 单选题 | 工作岗位设计的基本原则不包括（ ）。 | 查看答案 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 单选题 | 纵向工作扩大化的主要内容是（ ）。 | 查看答案 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 单选题 | 以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（ ）。 | 查看答案 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 单选题 | 以下关于劳动效率定员法的错误表述是（ ）。 | 查看答案 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 单选题 | 某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤 率为95％，则该工作定员人数为（ ）。 |
查看答案 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 单选题 | 人力资源费用支出控制的作用不包括（ ）。 | 查看答案 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 单选题 | （ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。 | 查看答案 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 单选题 | 通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生（ ）。 | 查看答案 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 单选题 | （ ）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。 | 查看答案 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 单选题 | 对应聘者的评价应该做到（ ）。 | 查看答案 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 单选题 | （ ）让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。 | 查看答案 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 单选题 | （ ）揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。 | 查看答案 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 单选题 | （ ）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。 | 查看答案 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 单选题 | （ ）工作属于全局性工作，能级最高。 | 查看答案 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 单选题 | （ ）可能导致一个人同时被多个岗位选中。 | 查看答案 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 单选题 | （ ）是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进 行对比寻找差距的方法。 |
查看答案 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 单选题 | （ ）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。 | 查看答案 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 单选题 | 对培训师进行培训的主要内容不包括（ ）。 | 查看答案 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 单选题 | 培训课程实施的前期准各工作不包括（ ）。 | 查看答案 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 单选题 | （ ）是用来决策公司为培训计划所支付的费用。 | 查看答案 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 单选题 | （ ）不属于直接传授型培训法的具体方式。 | 查看答案 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 单选题 | 特别任务法常用于（ ）。 | 查看答案 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 单选题 | （ ）是培训管理的首要制度。 | 查看答案 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 单选题 | 场地拓展训练的特点不包括（ ）。 | 查看答案 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 单选题 | （ ）是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。 | 查看答案 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 单选题 | 在考评的组织实施阶段，无须注意（ ）。 | 查看答案 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 单选题 | （ ）要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。 | 查看答案 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 单选题 | 关键事件法的缺点是（ ）。 | 查看答案 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 单选题 | （ ）是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。 | 查看答案 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 单选题 | （ ）是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业 绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。 |
查看答案 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 单选题 | （ ）通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。 | 查看答案 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 单选题 | 企业员工工资总额管理不包括（ ）。 | 查看答案 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 单选题 | 企业薪酬制度的职能不包括（ ）。 | 查看答案 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 单选题 | 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（ ）的工资报酬。 | 查看答案 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 单选题 | （ ）是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。 | 查看答案 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 单选题 | （ ）是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。 | 查看答案 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 单选题 | （ ）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。 | 查看答案 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 单选题 | 关于劳动法律关系说法正确的是（ ）。 | 查看答案 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 单选题 | 下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是（ ）。 | 查看答案 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 单选题 | 以下关于劳动法律关系的表述中，错误的是（ ）。 | 查看答案 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 单选题 | 依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是（ ）。 | 查看答案 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 单选题 | 劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种（ ）。 | 查看答案 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 单选题 | （ ）保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。 | 查看答案 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 单选题 | 我国劳动立法规定集体合同的期限为（ ）。 | 查看答案 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 单选题 | 个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则（ ）。 | 查看答案 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 简答题 | 简要说明工业工程（IE）的基本功能及其内容。 | 查看答案 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 简答题 | 简要说明标准工作时间的定义及限制延长工作时间的措施。 | 查看答案 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 简答题 | 表1是某企业2012年一季度人工成本支出的统计表 （1） 请指出人工成本各项目的列支渠道（科目）并填写在表1（丙）栏内。 （2） 分别核算出该企业2012年一季度人工成本在制造费、管理费、销售费和公益金中所列出的金额。 表1是某企业2012年一季度人工成本支出的统计表 （单位：万元）
|
查看答案 |