A.开放式提问
B.封闭式提问
C.选择式提问
D.假设式提问
单选题 | 你的主管领导与公司总经理闹了矛盾,矛盾闹下来双方逐渐生分了。在主管和总经理之间,你会 ( )。 |
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单选题 | 特别任务法常用于( )。 | 查看答案 |
单选题 | 培训课程实施的前期准各工作不包括( )。 | 查看答案 |
单选题 | 员工自我保护机制的特点不包括( )。 | 查看答案 |
单选题 | 如果你发觉一段时间以来上司比较疏远自己,相反,对其他同事却很重视,你会( )。 | 查看答案 |
多选题 | 群体决策的缺点有( )。 | 查看答案 |
多选题 | 观察法比较适合于收集( )的培训需求信息。 | 查看答案 |
单选题 | ( )能够给员工提供发展的机会,强化员工为企业工作的动机。 | 查看答案 |
单选题 | ( )通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。 | 查看答案 |
多选题 | 以下关于目标管理法的说法正确的是( )。 | 查看答案 |
单选题 | ( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。 | 查看答案 |
单选题 | 以下关于劳动定员与定额的说法错误的是( )。 | 查看答案 |
单选题 | 某同事在尾货市场淘到一件衣服,可谓物美价廉,你对这件衣服也是爱不释手,你会( )。 | 查看答案 |
单选题 | 在同事们看来,张某是一个十分自私贪婪而又妒忌心极强的人,不料他因违章操作造成事故而受到 严厉处罚,你觉得大家对张某的看法会是( )。 |
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多选题 | 为贯彻既定的战略所必须从事的工作包括( )。 | 查看答案 |
单选题 | ( )是一种岗位评价方法,适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。 | 查看答案 |
单选题 | 关于“平等待人”,理解或做法正确的是( )。 | 查看答案 |
多选题 | 关于“尊重集体”的含义,理解正确是( )。 | 查看答案 |
单选题 | ( )保证了企业的人力资源的配置权,它是企业生产经营权的重要组成部分。 | 查看答案 |
多选题 | 参加招聘会前,关于招聘人员的准备说法正确的有( )。 | 查看答案 |