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| 简答题 | 一周前，张淮参加了某公司人事招聘初选，并被要求在本周四上午参加第二阶段面试，面试那天，张淮穿上他最好的西服，带着准备好的材料，出发去参加面试。但令张淮意想不到的是，自己遇到了该公司人事部的王平经理，一位事先对此次面试进行准备工作十分繁忙的考官。首先，王平迟到了30分钟，张淮估计料到了可能发生这种情况，因为这家公司工作忙人手少。其次，王经理一遍翻阅应聘材料一边向张淮提问，问他目前在哪工作过去在哪上大学，面试不到2分钟，张淮意识到王平根本没有看过他简历。接下来1小时，王平一直即兴发挥，东拉西扯，提了一些似是而非的问题，而张淮则始终不得要领，疲于应对。请结合案例，回答一下问题： 导致这次面试失败的主要原因有哪些？ 面试考官在进行面试时，应该明确哪些目标？ |
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| 简答题 | 某公司多年来为了提高对一线员工的绩效管理水平，一直坚持分类管理原则，即一般生产岗位的人员采用结果导向型的方法，如以生产原始记录为基础的直接指标法，而服务性和辅助性岗位的人员则采用导向型考评方法，如行为观察量表法等。这些虽然能体现岗位工作性质和特点，但人力资源部常收到员工投诉，出现了诸如考评指标过高或过低，同级岗位员工绩效水平相当但考评结果相差很大，各级主管对考评程序和方法把握得不好，各个单位进度参差不齐，尺度有松有紧等问题。 请结合本案例说明为了有效避免和解决上述可能出现的问题，在绩效考评中应该注意采用哪些必要的措施和方法？ |
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| 单选题 | 根据《公民道德建设实施纲要》，从业人员应该遵循“五项要求”是（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 职业活动内在的道德准则是（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 日本拉链大王吉田忠雄说：“不为别人的利益着想，就不会有自己的繁荣。”从职业道德的角度看，这句话的真正意思是（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 从业人员执行操作规程的步骤和要求是（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 日本丰田汽车公司长期奉行“少花钱多办事”的经营理念，节约成为丰田公司的文化、时尚和习惯。但近一个时期以来，丰田汽车公司却连续陷入了“召回门”泥潭，据分析，问题的产生或多或少与“节约”有关，这说明（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 职业道德规范—“合作”的特征是（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 职业道德规范—“奉献”的“可为性”是指（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 在职业道德修养中，从业人员应该遵循的基本要求是（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 如果你对自己目前所从事的工作很不满，想辞去现职，而所签订的聘用合同又未到期，你会采取的处理方式是（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 你在工作中结识的好朋友一般是那种（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 你的一个同事Q某总是喋喋不休地在你耳边讲X的坏话，而据你观察，X并不像Q某描述的那样坏，你会（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 公休日你最要好的几个朋友决定搞一次户外体育活动，邀请你参加，但你因家务很忙而且对这项活动没有兴趣，你会（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 员工N某原本是你最要好的同事，每天都会挤时间一起聚会聊天，但自从他最近晋升了职务，你们双方见面机会少了，你会（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 平常，公司推选劳动模范或者业务标兵之类的，你会（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 在上班路上，你因为交通拥堵而迟到。到了公司，你要做的第一件事情会是（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 公司领导令办公室秘书通知你，马上赶赴市内某地参加一项重要活动。你急忙联系一下，确认眼下只剩下两种交通方式：1、如乘坐公交车，且在道路不堵、一切顺利的前提下，时间可能提前2分钟，费用4毛钱；2、如乘出租车，可以保证提前到达20分钟，费用40元钱，根据公司规定，市内交通费用均由个人自理，对此你会（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 某地植树造林，栽植数量很大，但成活率很低，对于对植树造林的“数字”，很多人觉得水分很大，当地群众戏称“只见数字，不见树木”，对此，你的看法是（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 短期企业唯一可变的生产要素是（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 下列公式错误的是（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 对劳动者而言，物质帮助权主要通过（ ）来实现。 | 查看答案 |
| 单选题 | 以下不属于劳动保障法的是（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 顾客力量分析不包括（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 成熟期企业不适宜采取的营销策略是（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 组织公正与报酬分配的原则不包括（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 人力资本经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 人力资本投资收益率变化规律不包括（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 以下不属于人力资源特点的是（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 以下不属于人力资源管理基本原则的是（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 以下关于方法研究技术的说法，正确的是（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 以下关于企业定员管理的说法不正确的是（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（ ）来计算定员人数。 | 查看答案 |
| 单选题 | 企业定员标准的内容不包括（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 在制度化管理的模式中，（ ）不属于管理人员在实施管理的特点。 | 查看答案 |
| 单选题 | 以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 在以下招聘方式中，成本最高的是（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | （ ） 的优点是对候选人的了解比较准确 | 查看答案 |
| 单选题 | “如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | （ ） 用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质 | 查看答案 |
| 单选题 | 招募成本效用的计算公式为（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 将同一性质的作业， 由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | （ ）不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用 | 查看答案 |
| 单选题 | 五班四运转的轮休制循环期为（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是（ ） | 查看答案 |