题库
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| 单选题 | 新成立的企业，应当在企业成立之日起30 天内到（ ）办理住房公积金缴存登记。 | 查看答案 |
| 单选题 | 劳动法律关系由下面三个要素构成，即（ ）的组成部分： | 查看答案 |
| 单选题 | 劳动定员定额规则包括两个方面的内容，即编制定员规则和( ） 。 | 查看答案 |
| 单选题 | 专项协议书约定了在特定条件下，用人单位和劳动者的权利义务，此时，劳动合同中的权利和义务（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 劳动报酬是用人单位根据劳动者劳动的（ ），以法定货币的形式支付给劳动者的工资。 | 查看答案 |
| 单选题 | 根据劳动法的要求，劳动者在用人单位工作满十年，双方同意延续劳动合同的，劳动者提出订立无限期劳动合同的，用人单位（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 如果企业在对员工发放经济补偿金时，这里的计算标准是企业正常经营情况下，合同解除时前（ ）月的平均工资： | 查看答案 |
| 单选题 | 劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能再从事原来工作，也不能从事用人单位安排的其他工作时而解除劳动合同，在给予员工经济补偿金和医疗补助费的同时，如果是重病，企业还应当增加不低于医疗补助费（ ）的补充医疗补助费。 | 查看答案 |
| 单选题 | 现阶段，我国法定的集体劳动合同的附件是（ ）： | 查看答案 |
| 单选题 | 集体劳动合同根据协商、签约代表所代表的范围不同，可以分为基层集体合同、行业集体合同和（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 以人为本、量才适用不属于人力资源职业守则的范围。 | 查看答案 |
| 单选题 | 岗位分析的结果是岗位说明书。 | 查看答案 |
| 单选题 | 功能性工作分析，是进行员工个人素质测评的一种科学的方法。 | 查看答案 |
| 单选题 | 员工入职培训工作主要由企业人力资源部门进行。 | 查看答案 |
| 单选题 | 招聘活动可以不经过评估。 | 查看答案 |
| 单选题 | 制定员工职业发展计划有强调组织作用的模式和强调个人作用的模式两种。 | 查看答案 |
| 单选题 | 调整企业的薪酬管理，必须对原有的薪酬体系进行彻底的革命。 | 查看答案 |
| 单选题 | 国家规定，住房公积金用人单位的缴存比例为最多5%。 | 查看答案 |
| 单选题 | 硬性分配法，是假设员工的工作行为何工作业绩整体呈现正态分布，所以我们说，企业的员工工作行为和工作绩效好中差存在一定的比例关系。 | 查看答案 |
| 单选题 | 新参加工作的员工，从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金。 | 查看答案 |
| 单选题 | 职业道德是从业人员在职业活动中（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 关于职业道德品质，下列说法中正确的是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 在美国学者詹姆斯•H•罗宾斯看来，“敬业”的本质是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 同事间建立信赖关系应该努力做到（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 关于“平等待人”，理解或做法正确的是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 如果你的上司总是要求员工坚守岗位、无私奉献，但他自己却很少做到，你的看法是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 在同事们看来，张某是一个十分自私贪婪而又妒忌心极强的人，不料他因违章操作造成事故而受到 严厉处罚，你觉得大家对张某的看法会是（ ）。 |
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| 单选题 | 作为你每天必用的交通工具，最近几天，你的自行车接连被扎破轮胎，你上班迟到，受到上司的严 厉批评。气恼之下，你决心找到作案人，便到派山所报了案，但都无济于事，因为你无法日夜看守在自 行车旁。对此，你会（ ）。 |
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| 单选题 | 某同事在尾货市场淘到一件衣服，可谓物美价廉，你对这件衣服也是爱不释手，你会（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 你在某小饭馆吃饭，点了一盘“鱼香肉丝”，结果服务员却给你端上来一盘“京酱肉丝”。你会 （ ）。 |
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| 单选题 | “三聚氰胺奶粉”事件刚刚过去了几年，据报道，最近又有不法厂家铤而走险，生产并销售毒奶粉。对 此，你的看法是（ ）。 |
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| 单选题 | 如果你发觉一段时间以来上司比较疏远自己，相反，对其他同事却很重视，你会（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 主管很信任你，给你分配了一项重要任务。然而，照目前进度，要完成这项任务比登天还难。接受 任务时，你曾向主管做过保证，但没料想情况会这样。对此，你会（ ）。 |
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| 单选题 | 你的主管领导与公司总经理闹了矛盾，矛盾闹下来双方逐渐生分了。在主管和总经理之间，你会 （ ）。 |
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| 单选题 | 实证研究方法重点是研究现象本身（ ）的问题。 | 查看答案 |
| 单选题 | 在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得（ ）为决策准则。 | 查看答案 |
| 单选题 | 在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以直接适用。 | 查看答案 |
| 单选题 | 在劳动关系领域，工会不享有（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 企业综合平衡的任务不包括（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 市场的主要因素，不包括（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | （ ）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。 | 查看答案 |
| 单选题 | （ ）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。 | 查看答案 |
| 单选题 | 领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容，一是心理成熟度，二是 （ ）。 |
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| 单选题 | 下面对人力资源开发的表述错误的是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | （ ）是人力资源管理理论的基本前提和基础。 | 查看答案 |
| 单选题 | 员工自我保护机制的特点不包括（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | （ ）是对企业整体框架的设计。 | 查看答案 |