| 单选题 |
用模拟训练的进行培训与开发的方法是（ ）。 |
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确定或比较组织进行培训与开发成本收益的是（ ）评估。 |
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摩擦性失业产生的原因不包括（ ）。 |
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引起就业增长的要素不包括（ ）。 |
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工资差别从本质上讲是同（ ）相联系的。 |
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根据劳动关系建立时所具有的平等性和财产性的特征是劳动法的（ ）原则。 |
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企业禁止招聘未满（ ）岁的未成年人。 |
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劳动者连续工作（ ）年以上,享受带薪年休假。 |
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女职工生育享受不少于（ ）天的产假。 |
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| 单选题 |
被诉人应当自收到申述书副本之日起（ ）日之内提交答辩书和有关证据。 |
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与说话内容有关的因素可以总结为（ ）。 |
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团体决策的优点包括（ ）。 |
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影响团体凝聚力的影响因素包括（ ）。 |
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关于工作满意度说法正确的是（ ）。 |
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人力资源和其他物质一样具有（ ）。 |
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斯柯特矩阵的维度包括（ ）。 |
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工作环境的要素包括（ ）。 |
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提高作业能力和降低劳动疲劳的措施包括（ ）。 |
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内部招聘在哪种环境下是有效的?（ ） |
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外部招聘在哪种环境下是有效的?（ ） |
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招聘广告的设计应当遵循的原则包括（ ）。 |
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确定关键绩效指标的SMART原则包括（ ）。 |
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内在薪酬包括（ ）。 |
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直接工作比较法包括（ ）。 |
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工作尺度比较法包括（ ）。 |
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按照培训与开发地点来划分,组织内培训包括（ ）。 |
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劳动力市场是一种（ ）市场。 |
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现代经济学家对职业间工资差异的研究主要表现的工资差别形式包括（ ）。 |
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以下（ ）属于技术工种职业资格证书的范围。 |
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以下（ ）属于全体公民放假的节日。 |
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职位说明书的内容包括（ ）。 |
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工作描述包括（ ）。 |
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工作规范包括（ ）。 |
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描述工作经验可以分为（ ）级来描述。 |
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| 多选题 |
上题提到的工作经验包括（ ）。 |
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内部招聘的优点包括（ ）。 |
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| 多选题 |
外部招聘的优点包括（ ） |
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内部招聘的缺点包括（ ）。 |
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| 多选题 |
外部招聘的缺点包括（ ）。 |
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外部招聘适用的环境是（ ）。 |
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内部招聘适用的环境是（ ）。 |
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将发生在员工身上的关键事件都记录下来,并将它们作为绩效评估的事实依据的是（ ）。 |
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将确定的工作用一张等级表进行反应,评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可的是（ ）。 |
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关于关键事件法,说法正确的是（ ）。 |
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关于行为锚定法,说法正确的是（ ）。 |
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| 多选题 |
该厂在确定工资时,对同样的生产车间的男职工支付的工资要高于女职工,这违反了（ ）原则。 |
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在现实生活中,影响工资水平确定的因素包括（ ）。 |
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大企业一般往往容易提供高工资,有效的解释包括（ ）。 |
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该企业对喷漆车间的员工实施了高工资的待遇,这是（ ）差别。 |
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| 多选题 |
垄断性工资收入发生的情况包括（ ）。 |
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