题库
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A．劳动者个人及其家庭所需的生活费用
B．同工同酬原则
C．企业的工资支付能力
D．政府规定
| 多选题 | 该企业对喷漆车间的员工实施了高工资的待遇,这是（ ）差别。 | 查看答案 |
| 多选题 | 关于工作满意度说法正确的是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 女职工生育享受不少于（ ）天的产假。 | 查看答案 |
| 多选题 | 在现实生活中,影响工资水平确定的因素包括（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 招聘广告的设计应该遵循的原则不包括（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 以下（ ）属于技术工种职业资格证书的范围。 | 查看答案 |
| 多选题 | 与说话内容有关的因素可以总结为（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 影响团体凝聚力的影响因素包括（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 外部招聘的优点包括（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 质量导向的评价、基于时间的评价、柔性导向评价和成本指标评价的绩效特性是平衡记分卡的（ ）角度。 | 查看答案 |
| 单选题 | 摩擦性失业产生的原因不包括（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 垄断性工资收入发生的情况包括（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 劳动者连续工作（ ）年以上,享受带薪年休假。 | 查看答案 |
| 多选题 | 该厂在确定工资时,对同样的生产车间的男职工支付的工资要高于女职工,这违反了（ ）原则。 | 查看答案 |
| 单选题 | 包括培训机会、晋升机会、舒适便利的工作环境等在内的是（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 外部招聘的缺点包括（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 工资差别从本质上讲是同（ ）相联系的。 | 查看答案 |
| 单选题 | 关于现代人力资源管理说法错误的是（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 将确定的工作用一张等级表进行反应,评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可的是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 企业禁止招聘未满（ ）岁的未成年人。 | 查看答案 |