题库
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A．公平的待遇与工作满意度成正比
B．良好的工作环境与工作满意度成正比
C．工作的挑战性与工作满意度成反比
D．员工的性别决定工作满意度
E．社会影响会决定工作满意度
| 单选题 | 有助于冲突解决的策略不包括（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 关于有效福利沟通模式的要素不包括（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 内部招聘适用的环境是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 工作分析法的访谈开始阶段的重点是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 预先制定一套供参照的等级标准,再将各待定级别的职位与之比照,从而确定该职位的相应级别是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 绩效考核周期的原则不包括（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 引起就业增长的要素不包括（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 提高作业能力和降低劳动疲劳的措施包括（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 关于关键事件法,说法正确的是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 根据职位的类型或员工类型来分别制定不同的薪酬水平的是（ ）策略。 | 查看答案 |
| 单选题 | （ ）亦称职务,是由一组在任务的构成及重要性方面都极其相似的职位构成。 | 查看答案 |
| 多选题 | 描述工作经验可以分为（ ）级来描述。 | 查看答案 |
| 多选题 | 人力资源和其他物质一样具有（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 外部招聘适用的环境是（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 内部招聘的缺点包括（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 福利计划切实可行,能够容易地被员工所理解的是福利计划的（ ）特征。 | 查看答案 |
| 多选题 | 外部招聘在哪种环境下是有效的?（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 关于文献分析法,说法错误的是（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 按照培训与开发地点来划分,组织内培训包括（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 工作规范包括（ ）。 | 查看答案 |