题库
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A．文献分析法分析成本较高
B．文献分析法的工作效率高
C．文献分析法收集的信息不全
D．不适合管理落后的企业、小型企业
| 单选题 | 劳动者连续工作（ ）年以上,享受带薪年休假。 | 查看答案 |
| 多选题 | 关于工作满意度说法正确的是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 包括抱怨、抵触、旷工和迟到等所表现的不满的表达方式是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 某公司计划招聘100人,共收到投递的简历150人,其他条件相同,则应聘的比率是（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 外部招聘的优点包括（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 在社会上和人才市场中,企业的薪酬标准要有一定的吸引力,才足以战胜市场中同行业、同等规模的其他企业,获得企业所需的核心人才是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 单调感的克服不包括（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 工作评价必须从企业的战略目标及实际现状出发,选择能促进企业生产和管理工作发展的评价因素是工作评价的（ ）原则。 | 查看答案 |
| 多选题 | 工作环境的要素包括（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 外部招聘在哪种环境下是有效的?（ ） | 查看答案 |
| 多选题 | 现代经济学家对职业间工资差异的研究主要表现的工资差别形式包括（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 薪酬区间渗透度的计算公式是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 预先制定一套供参照的等级标准,再将各待定级别的职位与之比照,从而确定该职位的相应级别是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 工作分析法的访谈开始阶段的重点是（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 工作规范包括（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 直接工作比较法包括（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 适用于短期内可以掌握的工作是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 关于文献分析法,说法错误的是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 决策管理层的培训与开发不包括（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 常见的个人奖励计划不包括（ ）。 | 查看答案 |