A.薪酬区间渗透度:(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值-区间最低值)
B.薪酬区间渗透度:(实际基本薪酬+区间最低值)/(区间最高值-区间最低值)
C.薪酬区间渗透度:(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值+区间最低值)
D.薪酬区间渗透度:(区间最高值-区间最低值)/(实际基本薪酬-区间最低值)
单选题 | 用模拟训练的进行培训与开发的方法是( )。 | 查看答案 |
多选题 | 上题提到的工作经验包括( )。 | 查看答案 |
单选题 | 工作评价必须从企业的战略目标及实际现状出发,选择能促进企业生产和管理工作发展的评价因素是工作评价的( )原则。 | 查看答案 |
单选题 | 团队开始发挥作用,成员们开始把注意力转向团体外部的是团体发展的( )阶段。 | 查看答案 |
单选题 | 根据劳动关系建立时所具有的平等性和财产性的特征是劳动法的( )原则。 | 查看答案 |
多选题 | 工作环境的要素包括( )。 | 查看答案 |
多选题 | 该企业对喷漆车间的员工实施了高工资的待遇,这是( )差别。 | 查看答案 |
单选题 | 马斯洛将( )置于其需要层次的顶层。 | 查看答案 |
单选题 | 用( )方式解决冲突的人对于自己和他人的关注均处于中等水平。 | 查看答案 |
单选题 | 预先制定一套供参照的等级标准,再将各待定级别的职位与之比照,从而确定该职位的相应级别是( )。 | 查看答案 |
多选题 | 职位说明书的内容包括( )。 | 查看答案 |
多选题 | 斯柯特矩阵的维度包括( )。 | 查看答案 |
单选题 | 常见的个人奖励计划不包括( )。 | 查看答案 |
多选题 | 以下( )属于全体公民放假的节日。 | 查看答案 |
多选题 | 在现实生活中,影响工资水平确定的因素包括( )。 | 查看答案 |
单选题 | 关于文献分析法,说法错误的是( )。 | 查看答案 |
多选题 | 内部招聘的优点包括( )。 | 查看答案 |
多选题 | 工作描述包括( )。 | 查看答案 |
单选题 | 主管人员需要就绩效考核的结果与员工进行面对面的沟通交流是( )。 | 查看答案 |
单选题 | 企业禁止招聘未满( )岁的未成年人。 | 查看答案 |