题库
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A．工作标识
B．工作摘要
C．工作职责
D．资格证书要求
| 多选题 | 外部招聘在哪种环境下是有效的?（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 用（ ）方式解决冲突的人对于自己和他人的关注均处于中等水平。 | 查看答案 |
| 多选题 | 关于行为锚定法,说法正确的是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中,这是（ ）方法。 | 查看答案 |
| 单选题 | 团队开始发挥作用,成员们开始把注意力转向团体外部的是团体发展的（ ）阶段。 | 查看答案 |
| 单选题 | 某公司共招聘200人,共花费招聘费用1000元,该公司的招聘单价是（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 确定关键绩效指标的SMART原则包括（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 以下（ ）属于全体公民放假的节日。 | 查看答案 |
| 单选题 | 被诉人应当自收到申述书副本之日起（ ）日之内提交答辩书和有关证据。 | 查看答案 |
| 多选题 | 垄断性工资收入发生的情况包括（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 上题提到的工作经验包括（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 该企业对喷漆车间的员工实施了高工资的待遇,这是（ ）差别。 | 查看答案 |
| 单选题 | 劳动者连续工作（ ）年以上,享受带薪年休假。 | 查看答案 |
| 单选题 | 根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 预先制定一套供参照的等级标准,再将各待定级别的职位与之比照,从而确定该职位的相应级别是（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 大企业一般往往容易提供高工资,有效的解释包括（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 在社会上和人才市场中,企业的薪酬标准要有一定的吸引力,才足以战胜市场中同行业、同等规模的其他企业,获得企业所需的核心人才是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 根据职位的类型或员工类型来分别制定不同的薪酬水平的是（ ）策略。 | 查看答案 |
| 多选题 | 直接工作比较法包括（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 招聘广告的设计应该遵循的原则不包括（ ）。 | 查看答案 |