题库
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A．l5
B．25
C．35
D．45
| 单选题 | 福利计划体现企业的经营哲学和战略目标有利于塑造企业文化的是福利计划的（ ）特性。 | 查看答案 |
| 单选题 | 链状与轮状沟通的结合是（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 团体决策的优点包括（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 工作描述包括（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 根据职位的类型或员工类型来分别制定不同的薪酬水平的是（ ）策略。 | 查看答案 |
| 多选题 | 在现实生活中,影响工资水平确定的因素包括（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 工作评价必须从企业的战略目标及实际现状出发,选择能促进企业生产和管理工作发展的评价因素是工作评价的（ ）原则。 | 查看答案 |
| 单选题 | 企业禁止招聘未满（ ）岁的未成年人。 | 查看答案 |
| 多选题 | 以下（ ）属于技术工种职业资格证书的范围。 | 查看答案 |
| 单选题 | 根据福利项目的提供是否具有法律的强制性,包括（ ）福利。 | 查看答案 |
| 多选题 | 关于关键事件法,说法正确的是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 根据加德纳的观点,智力是（ ）的。 | 查看答案 |
| 多选题 | 内部招聘的优点包括（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 工作分析法的访谈开始阶段的重点是（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 影响团体凝聚力的影响因素包括（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 关于文献分析法,说法错误的是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 人力资源有一定的人口,才有一定的人力,这是人力资源的（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 包括抱怨、抵触、旷工和迟到等所表现的不满的表达方式是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 某公司共收到投递简历100份,实际录用了40人,其他条件相同,录用的比率是（ ）。 | 查看答案 |