题库
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A．差距
B．恐惧
C．幸福
D．焦躁
E．信息呈现方式
| 多选题 | 内在薪酬包括（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 劳动者连续工作（ ）年以上,享受带薪年休假。 | 查看答案 |
| 单选题 | 包括抱怨、抵触、旷工和迟到等所表现的不满的表达方式是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 确定考核目标的权重是目标管理的第（ ）步。 | 查看答案 |
| 多选题 | 内部招聘在哪种环境下是有效的?（ ） | 查看答案 |
| 多选题 | 人力资源和其他物质一样具有（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 根据劳动关系建立时所具有的平等性和财产性的特征是劳动法的（ ）原则。 | 查看答案 |
| 单选题 | 旨在提高员工的现期收入或未来收入水平的福利计划是（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 关于行为锚定法,说法正确的是（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 外部招聘的缺点包括（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 影响团体凝聚力的影响因素包括（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 选择同行业内一流企业作为本企业比较、学习和借鉴的榜样,从而赶超一流企业,不断提升市场竞争力的是( 。 | 查看答案 |
| 多选题 | 内部招聘的优点包括（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 关于有效福利沟通模式的要素不包括（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 团队开始发挥作用,成员们开始把注意力转向团体外部的是团体发展的（ ）阶段。 | 查看答案 |
| 单选题 | 链状与轮状沟通的结合是（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 将确定的工作用一张等级表进行反应,评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可的是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 确定或比较组织进行培训与开发成本收益的是（ ）评估。 | 查看答案 |
| 多选题 | 外部招聘的优点包括（ ） | 查看答案 |
| 多选题 | 工作尺度比较法包括（ ）。 | 查看答案 |