题库
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A．一致性原则
B．优势取胜规则
C．少数取胜规则
D．多数取胜规则
| 单选题 | 沟通圈里的所有人之间都可以进行信息交换的是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 某公司共收到投递简历100份,实际录用了40人,其他条件相同,录用的比率是（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 在现实生活中,影响工资水平确定的因素包括（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 关于工作满意度说法正确的是（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 垄断性工资收入发生的情况包括（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 引起就业增长的要素不包括（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 与说话内容有关的因素可以总结为（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 关于行为锚定法,说法正确的是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 招聘的预算不包括（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 该企业对喷漆车间的员工实施了高工资的待遇,这是（ ）差别。 | 查看答案 |
| 多选题 | 内部招聘在哪种环境下是有效的?（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 薪酬区间渗透度的计算公式是（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 影响团体凝聚力的影响因素包括（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 将确定的工作用一张等级表进行反应,评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可的是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | （ ）亦称职务,是由一组在任务的构成及重要性方面都极其相似的职位构成。 | 查看答案 |
| 单选题 | 选择同行业内一流企业作为本企业比较、学习和借鉴的榜样,从而赶超一流企业,不断提升市场竞争力的是( 。 | 查看答案 |
| 多选题 | 内部招聘适用的环境是（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 确定关键绩效指标的SMART原则包括（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 适用于短期内可以掌握的工作是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 根据加德纳的观点,智力是（ ）的。 | 查看答案 |