A.非自然性垄断所造成的收入差别
B.自然性垄断所造成的收入差别
C.竞争性垄断所造成的收入差别
D.非竞争性垄断所造成的收入差别
多选题 | 该企业对喷漆车间的员工实施了高工资的待遇,这是( )差别。 | 查看答案 |
多选题 | 关于工作满意度说法正确的是( )。 | 查看答案 |
单选题 | 女职工生育享受不少于( )天的产假。 | 查看答案 |
多选题 | 在现实生活中,影响工资水平确定的因素包括( )。 | 查看答案 |
单选题 | 招聘广告的设计应该遵循的原则不包括( )。 | 查看答案 |
多选题 | 以下( )属于技术工种职业资格证书的范围。 | 查看答案 |
多选题 | 与说话内容有关的因素可以总结为( )。 | 查看答案 |
多选题 | 影响团体凝聚力的影响因素包括( )。 | 查看答案 |
多选题 | 外部招聘的优点包括( ) | 查看答案 |
单选题 | 质量导向的评价、基于时间的评价、柔性导向评价和成本指标评价的绩效特性是平衡记分卡的( )角度。 | 查看答案 |
单选题 | 摩擦性失业产生的原因不包括( )。 | 查看答案 |
多选题 | 垄断性工资收入发生的情况包括( )。 | 查看答案 |
单选题 | 劳动者连续工作( )年以上,享受带薪年休假。 | 查看答案 |
多选题 | 该厂在确定工资时,对同样的生产车间的男职工支付的工资要高于女职工,这违反了( )原则。 | 查看答案 |
单选题 | 包括培训机会、晋升机会、舒适便利的工作环境等在内的是( )。 | 查看答案 |
多选题 | 外部招聘的缺点包括( )。 | 查看答案 |
单选题 | 工资差别从本质上讲是同( )相联系的。 | 查看答案 |
单选题 | 关于现代人力资源管理说法错误的是( )。 | 查看答案 |
多选题 | 将确定的工作用一张等级表进行反应,评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可的是( )。 | 查看答案 |
单选题 | 企业禁止招聘未满( )岁的未成年人。 | 查看答案 |