| 简答题 |
一个人的活动由于有别人同时参加或在场旁观，活动效率就会提高，这种现象叫做协同效应。（ ） |
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工作态度是个体对工作所持有的评价与行为倾向。（ ） |
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组织变革内容决定着组织变革活动的性质和规模，是选择组织变革策略所需要考虑的关键问题。（ ） |
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晕轮效应 |
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事业生涯管理 |
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动机 |
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组织文化 |
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群体凝聚力 |
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简述人际关系在组织管理中的作用。 |
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简述正式领导者与非正式领导者的关系。 |
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简述领导决策的程序。 |
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组织变革的压力有哪些? |
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简述组织结构合理化的主要标志。 |
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联系实际谈谈管理者如何才能提高员工的组织认同感和工作参与度。 |
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试论述领导威信对于领导有效性的重要意义。 |
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工业心理学的范围比较广，一般包括（ ） |
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| 多选题 |
如果两组变量的相关系数为1，则表示这两组变量之间是（ ） |
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| 多选题 |
态度的特性包括（ ） |
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领导班子的合理结构包括（ ） |
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麦克里(利)兰认为人的最主要需要是（ ） |
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组织控制行为的有效性包括（ ） |
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简述研究事业生涯的意义。 |
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强化有哪几种类型? |
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组织文化的功能有哪些? |
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根据罗宾斯的观点，在什么情况下需要引起冲突?引起冲突的主要方法有哪些? |
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评价领导绩效的标准有哪些? |
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联系实际，谈谈管理者研究和应用组织行为学的意义和作用。 |
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压力与工作要求和控制能力有何关系?并指出它在管理中的应用。 |
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| 简答题 |
联系实际分析影响从众行为的因素。 |
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| 多选题 |
人力资源管理研究的内容包括( ) |
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创造性行为的特点包括( ) |
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小道消息的目标包括( ) |
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| 多选题 |
根据领导权变理论，以下关于被领导者的说法中正确的有( ) |
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| 多选题 |
影响人的优势动机变化的因素有( ) |
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投射 |
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群体凝聚力 |
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决策智囊团 |
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客观不公平感 |
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组织发展 |
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简要说明组织行为学的性质与特点。 |
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组织对员工事业生涯管理的内容包括哪些方面？ |
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影响从众行为的环境因素有哪些？ |
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建立组织文化一般应遵循哪些原则？ |
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| 简答题 |
简述组织行为科学化的内容。 |
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试述归因论的基本内容。 |
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联系实际谈谈你对需要层次理论的"普遍性"、"层次性"和"主导性"的看法。 |
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创造性行为的特点包括（ ）4-79 |
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影响合作与竞争的因素有（ ）8-193 |
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| 多选题 |
领导者决定着组织运行与发展的（ ）9-222 |
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| 多选题 |
决策民主化的特征包括（ ）12-293、294 |
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