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收集培训需求信息的主要方法有（ ） |
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工作任务分析法是以作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比以寻求差距（ ） |
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在进行培训需求信息收集时，所使用的面谈法包括等具体的操作方法（ ） |
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在培训需求信息的收集中，观察法比较适合进行调查（ ） |
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利用调查问卷收集培训需求信息，在进行问卷设计时应注意（ ） |
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在实施培训需求信息调查工作是应做到（ ） |
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以掌握技能为目的的实践性培训方法有（ ） |
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态度型培训法包括（ ） |
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内部选拔的缺点有（ ） |
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外部招募的不足有 （ ） |
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关于借助中介，下列说法正确的是（ ） |
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下列属于网络招聘优点的是（ ） |
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下列符合笔试描述的是（ ） |
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下列属于面试中应聘者目标的是（ ） |
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下列属于简历中客观内容的是（ ） |
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劳动环境优化所涉及的因素包括（ ） |
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职业道德对职业技能所具有的作用是（ ） |
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第一章诚信对于个人职业生涯的意义在于（ ） |
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下列做法中，违背《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（ ） |
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根据国家节约能源管理暂行条例的规定，下列说法中，正确的是（ ） |
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加强内部合作，对员工的益处在于（ ） |
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下列关于奉献的认识中，正确的是（ ） |
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关于原则性与灵活性，正确的认识是（ ） |
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提高售后服务质量的正确做法有（ ） |
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劳动经济学的研究方法包括（ ） |
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人口对劳动力供给的影响有哪些（ ） |
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政府实施货币政策的主要措施不包括（ ） |
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企业经营战略的控制一般由以下哪些方面组成（ ） |
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我国组织设计的基本原则包括（ ） |
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对下列模拟分权组织结构的提法正确的是（ ） |
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在集权与分权相结合的原则中提到企业组织设计时，（ ）两者不可偏废。 |
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人力资源规划有广义和狭义之分，它们分别泛指的是（ ） |
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编制企业人员配置计划的依据有（ ） |
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企业人力资源规划的作用包括（ ） |
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人事测评方法通常采用哪些指标（ ） |
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测评结果处理的常用分析方法包括（ ） |
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根据面试的标准化程度，面试可分为（ ） |
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面试结果的处理工作包括（ ） |
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行为描述面试的要素包括（ ） |
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在甄选企业的中高层管理人员时，更多地会选择哪种题目类型的问题（ ） |
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以下采用哪些培训方式，其规模要控制在一定的范围内（ ） |
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以下哪些培训宜采用集中的培训方式（ ） |
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教学计划的内容包括（ ） |
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培训课程设计的基本原则包括（ ） |
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培训课程计划主要包括（ ） |
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企业管理人员的一般培训包括哪些方面的内容（ ） |
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以下属于客观行为导向型考评方法的是（ ） |
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综合型绩效考评方法包括（ ） |
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所谓“定量准确”是指（ ） |
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确定工作产出的基本原则包括（ ） |
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