A.重视受训员工的个别要求
B.确定受训员工的期望
C.寻找受训员工存在的问题
D.了解授勋员工的现状
E.仔细分析调查资料
单选题 | 在培训需求信息的收集中,比较适用于生产作业和服务性工作人员,而对于技术人员和销售人员则不太适用( ) | 查看答案 |
多选题 | 工作任务分析法是以作为员工任职要求的依据,将其和员工平时工作中的表现进行对比以寻求差距( ) | 查看答案 |
单选题 | 是一种非常正规的培训需求调查方法,它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距,理论可信度高( ) | 查看答案 |
单选题 | 头脑风暴法的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围( ) | 查看答案 |
单选题 | 培训管理的首要制度是( )。 | 查看答案 |
多选题 | 在进行培训需求信息收集时,所使用的面谈法包括等具体的操作方法( ) | 查看答案 |
单选题 | 人员培训中采取模拟训练的目的是( ) | 查看答案 |
单选题 | 的开发要坚持满足需求、突出重点、立足当前、讲求使用、考虑长远、提升素质的基本原则( ) | 查看答案 |
单选题 | 旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。( ) | 查看答案 |
单选题 | 是现代培训活动的首要环节( ) | 查看答案 |
多选题 | 收集培训需求信息的主要方法有( ) | 查看答案 |
多选题 | 态度型培训法包括( ) | 查看答案 |
单选题 | 就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应的措施( ) | 查看答案 |
单选题 | 属于培训激励制度的基本内容( ) | 查看答案 |
单选题 | 人员培训活动的起点是( ) | 查看答案 |
多选题 | 在实施培训需求信息调查工作是应做到( ) | 查看答案 |
单选题 | 在由咨询人员或其他外部供应商来提供培训服务时,很重要的一点就是要考虑培训项目针对的是本企业的( )。 | 查看答案 |
多选题 | 利用调查问卷收集培训需求信息,在进行问卷设计时应注意( ) | 查看答案 |
多选题 | 以掌握技能为目的的实践性培训方法有( ) | 查看答案 |
多选题 | 在培训需求信息的收集中,观察法比较适合进行调查( ) | 查看答案 |