题库
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A．培训方式
B．培训计划
C．培训需求模型
D．培训内容
| 单选题 | 人员培训中采取模拟训练的目的是（ ） | 查看答案 |
| 多选题 | 收集培训需求信息的主要方法有（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 在由咨询人员或其他外部供应商来提供培训服务时，很重要的一点就是要考虑培训项目针对的是本企业的（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 在培训需求信息的收集中，比较适用于生产作业和服务性工作人员，而对于技术人员和销售人员则不太适用（ ） | 查看答案 |
| 多选题 | 利用调查问卷收集培训需求信息，在进行问卷设计时应注意（ ） | 查看答案 |
| 多选题 | 在进行培训需求信息收集时，所使用的面谈法包括等具体的操作方法（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 培训是一项人力资本投资活动，要正确的认识人力资本投资与人才开发的（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 属于培训激励制度的基本内容（ ） | 查看答案 |
| 多选题 | 以掌握技能为目的的实践性培训方法有（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距，理论可信度高（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 头脑风暴法的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 人员培训活动的起点是（ ） | 查看答案 |
| 多选题 | 在实施培训需求信息调查工作是应做到（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 的开发要坚持满足需求、突出重点、立足当前、讲求使用、考虑长远、提升素质的基本原则（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应的措施（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 培训管理的首要制度是（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 在培训需求信息的收集中，观察法比较适合进行调查（ ） | 查看答案 |
| 多选题 | 态度型培训法包括（ ） | 查看答案 |
| 多选题 | 工作任务分析法是以作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比以寻求差距（ ） | 查看答案 |