题库
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A．关键事件法
B．成对比较法
C．行为定位法
D．加权选择量表法
E．直接指标法
| 单选题 | 公园里，李女士和张女士分别带着自家的狗散步，突然，两只狗撕打起来，李女士的狗体力不支，最终被张女士的狗咬伤。李女士 要求张女士赔偿，两人争吵起来，对于张女士的说法，你能够认可的是（ ） |
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| 多选题 | 面试结果的处理工作包括（ ） | 查看答案 |
| 多选题 | 人口对劳动力供给的影响有哪些（ ） | 查看答案 |
| 多选题 | 以下采用哪些培训方式，其规模要控制在一定的范围内（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | （ ）主要适用于企业的专业技术和管理人员，属于“白领”工资 | 查看答案 |
| 单选题 | 面对处于衰退期的产品，企业应当进行认真的研究分析，决定采取什么策略，在何时退出市场，通常可供选择的策略中不包括（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | “审慎“作为职业活动内在的道德准则之一，其本质要求是（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 劳动者派遣的本质特征是（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 对中层管理人员而言，（ ）是最重要的 | 查看答案 |
| 多选题 | 人事测评方法通常采用哪些指标（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | （ ）是目前常用的一种管理人员开发方法 | 查看答案 |
| 单选题 | 以下不属于调解委员会与劳动仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别的是（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 人力资源预测中的（ ）是首先根据企业生产任务估计组织所需要的一线生产人员的数量 | 查看答案 |
| 单选题 | 关于360度考评的方案主要强调（ ）客观地对员工进行考评 | 查看答案 |
| 多选题 | 劳务派遣单位的管理内容包括（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 派遣机构已与接受单位之间发生的争议如涉及被派遣劳动者的利益，则属于（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 工资指导线（ ）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平 | 查看答案 |
| 单选题 | （ ）与缺勤率和流动率成负相关 | 查看答案 |
| 多选题 | 企业人力资源规划的作用包括（ ） | 查看答案 |
| 多选题 | 可以采用以下哪些方法对被考评人员进行如何接受他人的评价信息的培训（ ） | 查看答案 |